تبدیل وضعیت مستخدم از رسمی آزمایشی به قراردادی توجیه قانونی ندارد.

در خصوص دعوای آقای (ف. م.) به طرفیت شرکت برق منطقه ای فارس و معاونت توسعه سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر [تبدیل وضع استخدامی از قرارداد انجام کار مشخص به استخدام حکمی و رسمی] نظر به اینکه نامبرده از تاریخ 30/8/71 وفق حکم شماره.. . به استخدام آزمایشی شرکت برق منطقه ای فارس درآمده و در تاریخ 12/4/74 به قراردادی تبدیل گردیده است که این امر برخلاف مقررات موضوعه حاکم خصوصا مواد 18 19 و20 قانون استخدام کشوری حاکم در زمان تغییرات فوق بوده و شرکت مزبور در این راستا که می بایست حداکثر بعد از انقضای دو سال نامبرده را به کارمند رسمی تبدیل می نمود اقدام به صدور حکمی نموده است که در آن از نامبرده به عنوان کارمند حکمی (رسمی) یاد شده است علاوه بر اینکه طرف دعوی عملکرد خود را مبنی بر تبدیل وی به قراردادی به استناد بخشنامه4420/م مورخ 14/11/70 وزارت نیرو می داند در حالی که نامبرده در زمان اعمال بخشنامه مذکور (1/4/74) نامبرده کارمند رسمی و آزمایشی بوده است و هیچگونه قراردادی با طرف دعوی نداشته تا منجر به لغو آن شود؛ بنابراین دعوای نامبرده موجه تشخیص و ضمن رد دفاعیات بلاوجه طرف دعوی حکم به ورود دعوای مطروحه مستندا به ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می گردد. این رای قطعی است.
رییس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
امینی ـ میرحسینی رودبارکی