لغو حکم بازنشستگی و اعاده به کار مستخدم بازنشسته ممنوع است.

در خصوص دادخواست آقای (ع.م.) به طرفیت (د.) مبنی بر این که با درخواست کتبی مورخ 10/4/90 تقاضای بازنشستگی پیش از موعد نموده است که با تایید کارگروه دانشگاه طی حکم کارگزینی شماره.. . از تاریخ 1/6/90 حکم بازنشستگی پیش از موعد صادر می گردد ولی بعد از مدت 7 ماه طی ابلاغ شماره.. . مورخ 9/1/91 با لغو حکم بازنشستگی پیش از موعد اعاده به خدمت می شود لذا ضمن مطالبه حقوق و مزایا اضافه کاری و حق بیمه مدت 7 ماه بلاتکلیفی درخواست ابطال ابلاغ مذکور و الزام به صدور حکم بازنشستگی پیش از موعد و پرداخت حقوق و مزایای ایام کارکرد را دارد که دانشگاه در مقام پاسخ اعلام داشته است: «نامبرده در تاریخ 10/4/90 درخواست بازنشستگی پیش از موعد نموده است که حسب مقررات جاری پس از طی تشریفات قانونی موافقت شده است. لیکن وزارت بهداشت با صدور بخشنامه شماره 2506/29/د ـ30/7/90 اختیار اخذ تصمیم در این خصوص را به کمیسیون اجتماعی دولت محول کرده است که به منظور جلوگیری از تضییع حق شاکی و رفع بلاتکلیفی مکاتبه و پیگیری می شود که پاسخی واصل نشده است و ایشان از تاریخ 25/12/90 دعوت به کار می شوند و چون در طول این مدت از حقوق بازنشستگی برخوردار بوده و با دانشگاه رابطه نداشته است تقصیری متوجه دانشگاه نیست و باید به طرفیت کمیسیون امور اجتماعی دولت طرح شکایت نماید»;. سازمان بازنشستگی هم علی رغم ابلاغ دادخواست در تاریخ 28/6/91 پاسخی ارسال نکرده است که با رعایت ماده 22 قانون دیوان عدالت اداری و مدارک موجود نظر به این که برابر حکم کارگزینی شماره 902/29/پ ـ30/5/90 نامبرده از تاریخ 1/6/90 با مدت 25 سال و 1 ماه و 9 روز خدمت به استناد قانون بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته گردیده است و بخشنامه وزارت بهداشت در مورد اجرای ماده 20 ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 90 بعد از صدور حکم بازنشستگی مستخدم در تاریخ 30/7/90 صادر و ابلاغ گردیده است و دانشگاه هم طی نامه شماره 13417/6/29/ب ـ12/8/90 با گزارش وضعیت شاکی و دو نفر دیگر به دبیر کمیسیون اجتماعی دولت تقاضای تعیین تکلیف نموده و اعلام می دارد: «بار مالی مربوطه را از محل اعتبارات منابع داخلی خود تامین نموده است»; علیهذا با التفات به مراتب مذکور چون بازنشستگی پیش از موعد شاکی قبل از ابلاغ مقررات جدید صادر و با پرداخت پاداش پایان خدمت قطعیت یافته است و تردید دانشگاه توجیه نداشته و اعاده به کار فرد بازنشسته مطابق ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 66 و تبصره 4 ماده 74 قانون استخدام کشوری ممنوع بوده و قانونی نمی باشد لذا حکم به ورود شکایت شاکی و اجرای حکم بازنشستگی پیش از موعد موضوع حکم کارگزینی مورخ 30/5/90 و برقراری حقوق بازنشستگی از تاریخ 1/9/90 و ابطال حکم اعاده به کار وی بر احکام متعاقب آن صادر می گردد و مقرر می دارد نسبت به ایامی که نامبرده بعد از بازنشستگی اشتغال به کار داشته است حق الزحمه وی در اجرای ماده 93 قانون مدیریت [خدمات کشوری] محاسبه و پرداخت گردد. این رای وفق ماده 7 قانون دیوان قطعی است.
رییس شعبه 2 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مهدوی ـ حسینی طباطبایی