رای قضایی شماره 9409970956000808

رای قضایی شماره 9409970956000808

مجموعه کامل آرای قوه قضاییه

رای قضایی شماره 9409970956000808


شماره دادنامه قطعی:
9409970956000808

تاریخ دادنامه قطعی:
1394/03/24

گروه رای:
اداری

نوع مرجع:
شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

عنوان رای:
تاثیر سنوات ارفاقی در حقوق بازنشستگی

پیام رای:
از آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه گردد.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
درخصوص شکایت آقای م. ف. به طرفیت سازمان تامین اجتماعی خمین به خواسته الزام خوانده به اصلاح حکم مستمری.. . براساس مابه التفاوت سنوات ارفاقی و پرداخت معوقات ناشی از اصلاح مستمری از 1388/9/1 با توجه به تبصره ماده 77 قانون تامین اجتماعی که مقرر داشته ملاک تعیین حقوق بازنشستگی متوسط مجموع حقوق و دستمزدی است که حق بیمه گردیده است و شاکی نیز از سنوات ارفاقی طبق قانون بازنشستگی پیش از موعد استفاده کرده و بابت آن حق بیمه به سازمان پرداخت شده است و سازمان به دلیل عدم انجام کار و اشتغال حق بیمه سنوات ارفاقی را در مستمری لحاظ ننموده است که این عمل فاقد وجاهت قانونی است. علیهذا با توجه به مراتب و دفاعیات غیرموثر خوانده شکایت نامبرده وارد تشخیص و حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می گردد. این رای به استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385/9/25 قطعی است.
رییس شعبه 12 دیوان عدالت اداری - چاوشی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
شماره دادنامه : 9409970956000808
تاریخ : 1394/03/24
رای دبوان
نظر به این که مطابق ماده 9 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل در خانواده ها و سایر کارکنان مصوب 1379 مبنای حقوق بازنشستگی یا وظیفه مستخدمان مشمول را عبارت از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنان در 2 سال آخر خدمت را ملاک کسور بازنشستگی دانسته و در ماده 77 قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی تابعی از متوسط مزد یا حقوق شناخته شده است و به موجب بند 5 ماده 2 قانون مذکور مزد یا حقوق شامل هر گونه وجه یا مزایای نقدی و غیر نقدی مستمر که در قبال کار به بیمه شده داده می شود و در ایامی که سنوات ارفاقی در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد مصوبه 1386 حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد و به موجب قانون مذکور صرفا به سنوات خدمت مستخدم حداکثر 5 سال اضافه می شود که در میزان مستمری مورد محاسبه قرار گیرد و تاثیری در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت واقعی نداشته. با توجه به مفاد آراء شماره 674 مورخ 1391/10/4 و 3 – 261 مورخ 1392/4/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری که ملاک تعیین مستمری بازنشستگی دو سال آخر سنوات واقعی که بر اساس آن بیمه شده حقوق و دستمزد دریافت و حق بیمه را پرداخت نموده ملاک و معیار دانسته است با اجازه حاصله از ماده 79 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن نقض دادنامه شماره 2868 مورخ 1390/12/28 شعبه 12 سابق دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می دارد. رای صادره قطعی است.
رییس و مستشار شعبه 10 تجدید نظر دیوان عدالت اداری
سبزواری نژاد - دلاوری

قاضی:
محمدرضا دلاوری , حجت سبزواری نژاد , چاووشی

منبع
سامانه ملی آرای قضایی

مواد مرتبط با این رای

ماده 7ـ دیوان می تواند به تعداد مورد نیاز کارشناسانی از رشته های مختلف که حداقل دارای ده سال سابقه کار اداری و مدرک کارشناسی یا بالاتر باشند به عنوان مشاور دیوان داشته باشد. در صورت نیاز هریک از شعب به مشاوره و کارشناسی به درخواست شعبه یا به تشخیص رئیس دیوان کارشناس مشاور توسط رئیس دیوان به شعبه معرفی می شود. در این صورت کارشناس پس از بررسی موضوع نتیجه را به طور مکتوب به شعبه ارائه می کند تا در پرونده درج شود. قاضی شعبه با ملاحظه نظر وی مبادرت به صدور رای می نماید. تبصره ـ حقوق و مزایای مشاورینی که در اجرای ماده (9) قانون دیوان عدالت اداری مصوب 25/9/1385 منصوب شده اند مطابق مقررات زمان انتصاب محاسبه و پرداخت می شود.

مشاهده ماده 7 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 79ـ در صورتی که رئیس قوه قضائیه یا رئیس دیوان رای قطعی شعب دیوان را خلاف بین شرع یا قانون تشخیص دهند رئیس دیوان فقط برای یک بار با ذکر دلیل پرونده را برای رسیدگی ماهوی و صدور رای به شعبه همعرض ارجاع مینماید. رای صادر شده قطعی است. تبصره ـ چنانچه رای قطعی موضوع این ماده از شعبه بدوی صادر شده باشد در این صورت پرونده برای صدور رای به شعبه تجدیدنظر ارجاع می گردد.

مشاهده ماده 79 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 77 ـ میزان مستمری بازنشستگی عبارتست از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از (30٫35) سی وپنج سی ام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید. (اصلاحی 16/12/1371) تبصره ـ متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارتست از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار. (اصلاحی 16/12/1371)

مشاهده ماده 77 قانون تامین اجتماعی

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM