رای قضایی شماره 9309970956000841

رای قضایی شماره 9309970956000841

مجموعه کامل آرای قوه قضاییه

رای قضایی شماره 9309970956000841


شماره دادنامه قطعی:
9309970956000841

تاریخ دادنامه قطعی:
1393/10/27

گروه رای:
اداری

نوع مرجع:
شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

عنوان رای:
دستور موقت و توقف کسر از حقوق و فوق العاده شغل

پیام رای:
جلوگیری از اجرای رای هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر کسر از حقوق و فوق‎العاده شغل کارکنان اداری حائز شرایط صدور دستور موقت نمی ‎باشد.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
شماره دادنامه: 9209970902200728 مورخ: 1392/04/16
دستور موقت
در خصوص درخواست خانم ف.ن. فرزند ر. به طرفیت مشتکی عنه فوق الذکر [هییت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش وپرورش] به خواسته دستور موقت نسبت به رای شماره.. . مورخه... مبنی بر کسر حقوق و فوق‏ العاده شغل به میزان یک چهارم به مدت 6 ماه با توجه به اینکه لازمه صدور دستور موقت وفق ماده 15 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 احراز جامع شرایط فوریت ضرورت و نیز تعسر در جبران خسارات وارده می باشد و مستفاد از محتویات پرونده به خصوص مدارک استنادی شاکی شرایط مارالذکر در این خصوص جامعیت نداشته و موجبات اجابت درخواست مزبور فراهم نمی باشد فلذا قرار رد درخواست دستور موقت موضوع خواسته شاکی صادر و اعلام می گردد. قرار صادره قطعی است.
رییس شعبه 22 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
عرفان ـ برومند
شماره دادنامه: 9309970902200617 مورخ: 1393/04/21
رای بدوی
در خصوص دادخواست آقای ف.ن. فرزند ر. به طرفیت هییت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان آموزش وپرورش استان ایلام به خواسته اعتراض به رای شماره... مورخ... مبنی بر محکومیت شاکی مذکور به مجازات اداری موضوع بند "ح" ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 دایر بر کسر حقوق و فوق العاده شغل به مدت 6 ماه به میزان یک چهارم با عنایت به تبصره ماده 21 قانون مزبور و محتویات پرونده تخلفاتی و با توجه به اینکه تخلفی از سوی مشتکی عنه در این مورد مشهود نبوده و شاکی نیز ایراد موجهی به عملکرد مشتکی عنه ارایه ننموده است بنابراین شکایت شاکی غیر وارد تشخیص مستندا به مواد 10 و 11 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم به رد شکایت را صادر و اعلام می نماید. این رای به استناد ماده 65 قانون دیوان عدالت اداری ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است.
رییس شعبه 22 دیوان عدالت اداری
برومند

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نظر به اوراق پرونده و مستندات ابرازی در مرحله بدوی از سوی شاکی و همچنین اظهارات وکیل وی در دادخواست تجدیدنظر‏خواهی ازآنجایی که دلیل و مستند قانونی که موجبات فسخ رای معترض به فراهم آورد از سوی تجدیدنظر‏خواه ابراز نشده است تجدیدنظر خواهی از دادنامه معترض به غیر وارد [تشخیص] لذا شعبه ضمن تایید دادنامه مذکور قرار رد تجدیدنظر خواهی وی را صادر و اعلام می دارد. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
سبزواری نژاد ـ مهری

قاضی:
عرفان , برومند , حجت سبزواری نژاد , محمد مهری

منبع
سامانه ملی آرای قضایی

مواد مرتبط با این رای

ماده 15ـ صدور حکم اصلاحی رفع ابهام و اشکال دستور اجرای حکم و انفصال مستنکف و هرگونه اقدامی که مستلزم تصمیم گیری مجدد است به عهده شعبه صادر کننده رای قطعی است.

مشاهده ماده 15 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 9 ـ تنبیهات اداری به ترتیب زیر عبارتند از: الف ـ اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی. ب ـ توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی. ج ـ کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال. د ـ انفصال موقت از یک ماه تا یک سال. هـ ـ تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال. و ـ تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی در دستگاه های دولتی و دستگاه های مشمول این قانون. ز ـ تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال. ح ـ بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیات صادرکننده رای. ط ـ بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه. ی ـ اخراج از دستگاه متبوع. ک ـ انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاه های مشمول این قانون. تبصره 1 ـ در احتساب معدل خالص حقوق تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل مستخدمان موضوع بند ط در سه سال آخر خدمت در هنگام بازنشستگی حقوق گروه جدید ( پس از تنزل یک تا دو گروه) ملاک محاسبه قرار می گیرد. تبصره 2 ـ کسور بازنشستگی یا حق بیمه ( سهم کارمند) کارمندانی که در اجرای این قانون به انفصال دایم اخراج یا بازخریدی محکوم شده یا می شوند و نیز حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان و در مورد محکومان به بازنشستگی حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده همچنین کسور بازنشستگی یا حق بیمه کارمندانی که در گذشته در اجرای مقررات قانونی از دستگاه دولتی متبوع خود اخراج گردیده اند قابل پ رداخت است. تبصره 3 ـ هیاتهای بدوی یا تجدید نظر نماینده دولت در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هستند و رای آنان به تخلف اداری کارمند تنها در محدوده مجازاتهای اداری معتبر است و به معنی اثبات جرمهایی که موضوع قانون مجازاتهای اسلامی است نیست. تبصره 4 ـ هیاتها پس از رسیدگی به اتهام یا اتهامات منتسب به کارمند در صورت احراز تخلف یا تخلفات در مورد هر پرونده صرفا یکی از مجازاتهای موضوع این قانون را اعمال خواهند نمود.

مشاهده ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM