با مداقه در اوراق و محتوای پرونده و
رای وحدت رویه شماره 1328 مورخ 1393/8/19 صادره از هیات محترم عمومی دیوان عدالت اداری حاکی است (به موجب ماده 26 آیین نامه مرخصی ها موضوع مواد 50 و 49 و 48 و 47 قانون استخدام کشوری که باتوجه به سکوت قانون مدیریت خدمات کشوری همچنان مبنای عمل در دستگاه های دولتی است بر پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان تاکید شده است و از سوی دیگر مطابق بند 9 ماده 2 تبصره ماده 29 و ماده 64
قانون تامین اجتماعی درمواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان را پرداخت کنند و با دریافت حقوق و مزایا توسط بیمه شده در این ایام سازمان تامین اجتماعی تکلیفی به پرداخت حقوق ایام مذکور را ندارند لذا با عنایت به تکلیف دستگاه ها و
شرکت های دولتی به پرداخت حقوق ایام مرخصی زایمان تکلیفی متوجه سازمان تامین اجتماعی نیست ضمن آن که تبصره 2 قانون اصلاح قانون تنظیم جمعیت و خانواده ها مصوب 1392/3/20 که بر اجازه دولت به اجرای تبصره مذکور مبنی بر افزایش مدت مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه دلالت دارد نیز موید تکلیف دولت به پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان است) نظر به اینکه پرداخت حقوق و مزایای مرخصی ایام زایمان در این مقوله از تکالیف دستگاه ها و
شرکت های دولتی بوده لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با درنظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد ماده 71
قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن نقض دادنامه مارالذکر حکم به ورود شکایت و الزام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی استان اردبیل به پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان صادر و اعلام می کند و در خصوص شکایت خانم م. ب.ز.ن. به طرفیت اداره کل تامین اجتماعی استان خراسان رضوی به خواسته فوق الذکر به جهت عدم توجه دعوی قرار رد شکایت صادر و اعلام میدارد رای صادره قطعی است.
رییس و مستشار شعبه 9 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
تقوی - ساریخانی