نظر به اینکه قرارداد منعقده بین طرفین صرفا معامله خدماتی بوده و مشمول هیچ یک از ضوابط و مقررات استخدامی نبوده و حق‎الزحمه نیز به صورت اقساطی پرداخت شده است لذا این قرارداد قرارداد کاری محسوب نشده و مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی و غیره نیست لذا کارفرما مسئولیتی در پرداخت حق بیمه نسبت به شاکی ندارد.

در خصوص شکایت خانم (ز.ه.) به طرفیت اداره ثبت اسناد و املاک کشور و سازمان تامین اجتماعی به خواسته الزام طرف اول به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال از تاریخ.. . لغایت.. . و طرف دوم به پذیرش و احتساب آن به عنوان سابقه بیمه پردازی؛ با توجه به مفاد دادخواست و ضمایم آن و پاسخ طرف های شکایت نظر به اینکه ماده 5 قراردادهای منعقده فی مابین شاکی و طرف اول قرارداد مزبور مشمول هیچ یک از ضوابط و مقررات استخدامی رسمی پیمانی خرید خدمت روزمزد و قوانین کار و تامین اجتماعی و غیره نبوده و صرفا معامله خدماتی تلقی گردیده و حق الزحمه قراردادها نه به صورت ماهیانه بلکه به صورت اقساطی در یک یا چند نوبت پرداخت گردیده و قراردادها واجد وصف مقاطعه کاری بوده و دارای اوصاف قرارداد کاری نمی باشد در نتیجه کارفرما دارای مسیولیتی در پرداخت حق بیمه نسبت به شاکی نبوده بنابراین شکایت مطروح غیر وارد تشخیص حکم به رد آن صادر و اعلام می گردد. رای صادره به تجویز ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف 20 روز قابل تجدید نظر خواهی در شعب تجدیدنظر می باشد.
رییس شعبه 12 دیوان عدالت اداری ـ مهدی لی