تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی به قراردادی نوعی تنزل محسوب گردیده و نیاز به اثبات تخلف و صدور رای از مراجع صالحه دارد.

شاکی در دادخواست اظهار داشته از سال 1377 با طی مراحل قانونی در اداره بازرگانی اصفهان مشغول به کار شدم و تا سال 1382 قراردادی بودم به لحاظ حسن سابقه و رضایت اداره متبوع از تاریخ 1382 با صدور حکم شماره.. . به استخدام رسمی آزمایشی پذیرفته شدم و پس از آن طی حکم شماره.. . به استخدام رسمی قطعی طرف شکایت ردیف اول درآمدم که تا مورخ 1390 با همان وضع مشغول به کار بودم که متاسفانه در سال 1390 با اخطار شفاهی و تهدید از من تقاضای امضا به تنظیم قرارداد گرفته و تقاضای رسیدگی دارم. طرفین شکایت با ارسال لوایح دفاعیه که تحت شماره.. . و.. . ثبت دفتر گردیده خوانده ردیف اول [سازمان صنعت معدن و تجارت استان اصفهان] اظهار داشته: هسته گزینش با تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده موافقت ننموده و خوانده ردیف دوم [معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور] از موضوع اظهار بی اطلاعی کرده است. نظر به اینکه با بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه شاکی نامبرده با ابلاغ رسمی به شماره مندرج در فوق سال ها مشغول فعالیت بوده و تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده از رسمی به قراردادی که یک نوع تنزل محسوب می گردد نیاز به اثبات تخلف و صدور رای از مراجع صالحه را دارد که در مانحن فیه این مراحل طی نشده و حقوق مکتسبه شاکی محرز است لذا شکایت مطروحه وارد تشخیص و مستندا به مواد 7 و 13 از قانون دیوان عدالت اداری حکم به الزام طرف شکایت به اجابت خواسته شاکی به شرح دادخواست صادر می نماید. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه 10 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
شجاعی ـ آزادی