با توجه به لزوم رعایت اصل تناسب مجازات تعیین شده با میزان و نوع تخلف ارتکابی مجازات اخراج فاقد تناسب با تخلف غیبت غیر موجه کمتر از یک ماه است.

در خصوص شکایت خانم (پ.م.) به طرفیت هیات تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری وزارت آموزش و پرورش به خواسته.. . توجها به اوراق و محتویات پرونده دادخواست تقدیمی شاکیه و ضمایم آن لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت به شماره.. . و همچنین ملاحظه پرونده تخلفاتی شاکیه؛ نظر به اینکه مجازات غیبت های قبلی وی طی دادنامه شماره.. . مورخ.. . مبنی بر انفصال موقت به مدت 7 ماه تعیین و اجرا گردیده است و برای تخلف جدید وی یعنی غیبت غیر موجه از تاریخ 23/7/90 لغایت 21/8/90 (که کمتر از یک ماه می باشد) مجازات اخراج از آموزش و پرورش تعیین که طی رای شماره.. . مورخ.. . صادره از هیات محترم تجدیدنظر وزارت آموزش و پرورش مورد تایید قرار گرفته است. با استفاده از وحدت ملاک ماده 17 قانون تخلفات اداری که حکم اخراج را برای کارمندانی تجویز نموده که بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده اند در حالی که در مانحن فیه مشارالیها کمتر از یک ماه غیبت غیر موجه داشته است که این امر حاکی از عدم رعایت ماده 21 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری راجع به توجه کامل به مدافعات متهم و تناسب میزان مجازات تعیین شده با میزان تخلفات ارتکابی می باشد. علی هذا و با عنایت به مراتب فوق دیوان شکایت شاکیه را وارد تشخیص و مستندا به ماده مذکور و مواد 7 و 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت وی و نقض رای معترض عنه صادر و اعلام می دارد و مقرر می نماید که پرونده به هیات هم عرض ارجاع تا هیات مرجوع الیه با رعایت موازین شرعی و قانونی و قوانین و مقررات مربوطه به ویژه موارد برشمرده شده و تبصره ذیل ماده 14 قانون اخیرالذکر مبادرت به صدور رای شایسته نماید. این رای قطعی است.
رییس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
امینی ـ میرحسینی رودبارکی