شهرداری درخصوص کارمندانی که تحت عنوان مستخدمین موقت برای مدت معین و کار مشخص و با انعقاد قرارداد به خدمت گرفته شده‎اند تکلیفی به تمدید قرارداد و اعاده به کار ندارد.

نظر به اینکه برابر لایحه دفاعیه طرف شکایت حسب مدلول ماده 4 مقررات استخدامی مستخدمین موقت شهرداری در مورد استخدام از طرف شهرداری رعایت گردیده و برابر حکم کارگزینی شماره.. . مدت قرارداد تا تاریخ 29/12/1390 بوده است و طرف دعوی با ارسال لایحه دفاعیه مدعی است که مستخدم نامبرده به عنوان مستخدم موقت با شهرداری برای مدت معین و کار مشخص مبادرت به انعقاد قرارداد نموده و در پایان مدت قرارداد با شهرداری وفق مقررات و ضوابط مقرر حقوق و مزایای قانونی مربوط به همان قرارداد به مشارالیه همانند سایر مستخدمین موقت کارسازی و پرداخت گردیده است و طبق ماده 10 آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداری مصوب 15/8/1381 پرداخت هر گونه وجهی غیر از موارد مذکور در این آیین نامه به هر عنوان به مستخدمین موقت ممنوع است و لذا به جهت پایان مدت قرارداد و عدم تمدید قرارداد درخواست رد شکایت دارد. اما دیوان با بررسی اوراق پرونده و با عنایت به لایحه دفاعیه و انقضای مدت قرارداد و رعایت ماده 4 آیین نامه مقررات استخدامی و دفاع موثر اداره طرف شکایت تضییع حقی از شاکی از طرف شهرداری محرز نیست و لذا مستندا به مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری شکایت شاکی غیر وارد تشخیص و حکم به رد شکایت صادر می گردد. این رای قطعی است.
رییس شعبه 32 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
کریمی تبار ـ عبدالهی