با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی لغو نشده و تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت پیمانی در همان دستگاه می باشد.

شاکیه اظهار داشته: در آزمون استخدامی سال 79 شرکت نموده و به استخدام پیمانی پذیرفته شده است و علی رغم گذشت 13 سال سابقه از تبدیل وضع پیمانی به رسمی خودداری می شود لذا به شرح ستون خواسته تقاضای رسیدگی دارد. با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه پاسخ واصله از مشتکی عنهما ثبت شده به شماره های.. . دفتر این شعبه نظر به اینکه به موجب تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 66 تبدیل وضع مستخدمین از پیمانی به رسمی منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه می باشد و با توجه به اینکه به دلالت حکم کارگزینی شماره.. . مشارالیها دارای 11 سال و 4 ماه و 6 روز سابقه خدمت دارد و مستفاد از رای وحدت رویه شماره 200ـ25/5/89 هیات محترم عمومی دیوان عدالت اداری با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از ابتدای سال 88 حکم تبصره مزبور از قانون فوق الذکر لغو نگردیده و قابلیت اجرایی دارد و با توجه به اینکه معاونت توسعه (مشتکی عنه ردیف دوم) متکفل تشخیص و تایید تبدیل وضع مستخدمین از پیمانی به رسمی مطابق تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنج ساله پنجم می باشد لذا دفاع طرح شکایت به طرفیت آن معاونت بی مورد است و غیر موثر در مقام تلقی می شود و با رد دفاعیات مشتکی عنهما شاکیه واجد شرایط تبدیل وضع از پیمانی به رسمی با داشتن 11 سال سابقه بوده است؛ لذا خواسته موجه تشخیص و استنادا به تبصره 2 ماده 7 قانون صدرالذکر و تبصره 2 ماده 57 قانون اخیرالذکر و رای وحدت رویه شماره مذکور هیات عمومی دیوان و با رعایت مواد 7 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 85 حکم به ورود شکایت دایر بر الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضع استخدامی مشارالیها از پیمانی به رسمی در حق شاکیه صادر و اعلام می گردد. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه 2 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مهدوی ـ حسینی طباطبایی