تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی در صورت داشتن شرایط جزء حقوق مکتسبه مستخدم محسوب می‎گردد.

با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت [اداره کل پست مازندران و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور] نظر به اینکه تبدیل وضعیت استخدامی مستخدمین واجد شرایط از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی تا تاریخ لازم الاجرا شدن تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه 1/1/90 بر اساس دو مجوز قانونی امکان پذیر بوده است که در صورت داشتن شرایط مقرر جزء حقوق مکتسبه مستخدمین محسوب می گردد: 1ـ مستفاد از رای وحدت رویه شماره 244ـ 23/4/87 هیات عمومی دیوان عدالت اداری به استناد تصویب نامه شماره 13868/ت 282/هـ 20/4/67 هیات وزیران مستخدمینی که تا تاریخ لازم الاجرا شدن آیین نامه اجرایی بندهای (و) و (ی) ماده 145 قانون برنامه پنج ساله چهارم توسعه 9/5/84 با داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی دارای سه سال سابقه پیمانی بوده باشند.2ـ طبق تبصره 2 ماده 77 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب سال 1366 و رای وحدت رویه شماره 200 ـ 25/5/89 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی در همان دستگاه اعم از مدارک دانشگاهی یا غیردانشگاهی با عنایت به اینکه رای وحدت رویه و تبصره 2 ماده 7 قانون اخیرالذکر تا تاریخ لازم الاجرا شدن تبصره 2 ماده 57 قانون صدر الذکر 1/1/90 اعتبار قانونی دارند و با توجه به اینکه حسب مدارک و مستندات پیوست پرونده شاکی در تاریخ 1/1/79 به استخدام پیمانی اداره مشتکی عنه درآمده است لذا شعبه با احراز شرایط مقرر در بند 2 فوق الذکر شکایت شاکی دایر بر الزام اداره طرف شکایت به تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی را وارد تشخیص حکم به ورود آن صادر و اعلام می گردد. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه 27 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
ساریخانی ـ مرادی