رای قضایی شماره 9109970900303403

رای قضایی شماره 9109970900303403

مجموعه کامل آرای قوه قضاییه

رای قضایی شماره 9109970900303403


شماره دادنامه قطعی:
9109970900303403

تاریخ دادنامه قطعی:
1391/11/09

گروه رای:
اداری

نوع مرجع:
شعبه دیوان عدالت اداری

عنوان رای:
تاثیر تعیین حداقل سن ورود به خدمت بر احتساب سابقه خدمت

پیام رای:
تعیین حداقل سن مستخدم در قوانین ناظر به شرایط ورود به خدمت بوده و مانع احتساب سنوات خدمت مستخدمی که قبل از حداقل سن اشتغال داشته نمی‎شود.

رای شعبه دیوان عدالت اداری
شاکی در دادخواست تقدیمی به طور خلاصه چنین عنوان نموده که از 26/8/1361 در سن دوازده سالگی در تعمیرگاه جهاد سازندگی مشغول به خدمت گردیده لیکن پس از سال 1379 در صدور احکام کارگزینی ابتدا و شروع استخدام ایشان 8/5/68 قید گردیده و سابقه خدمت ایشان قبل از سن 18 سالگی حذف شده است. به همین جهت خواهان الزام خوانده به احتساب حدود 6 سال سابقه خدمت خود قبل از سن 18 سالگی گردیده است. طرف شکایت در پاسخ عنوان نموده چون در آیین نامه استخدامی حداقل سن برای استخدام 18 سال قید گردیده است لذا بر اساس تصمیم کمیته طبقه بندی مشاغل تاریخ شروع به کار شاکی از 26/8/61 به 8/5/68 اصلاح گردیده است. از توجه به مراتب فوق و سایر محتویات پرونده مقررات استنادی طرف شکایت ناظر به تعیین حداقل و حداکثر سن برای استخدام است و در مورد چگونگی احتساب سنوات خدمت واجد حکمی نمی باشد. از طرفی ماده 151 قانون استخدام کشوری و ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری علی الاطلاق و بدون قید و شرطی سنوات خدمت غیر رسمی را به عنوان سابقه کارکنان دستگاه های مشمول پذیرفته است. در قانون و مقررات تامین اجتماعی نیز قیدی در این خصوص غیر از لزوم پرداخت حق بیمه ملحوظ نیست. از طرفی مندرجات جوابیه طرف شکایت مبین این است که حق بیمه شاکی از تاریخ واقعی شروع به خدمت شاکی پرداخت شده است. بنابراین با رد دفاعیات مشتکی عنه حکم به الزام خوانده به اصلاح احکام کارگزینی شاکی و احتساب و تعیین سابقه خدمت شاکی بر اساس تاریخ واقعی شروع به کار صادر و اعلام می گردد. این رای طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 قطعی است.
رییس شعبه 3 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
واحدی ـ فرزد

قاضی:
ذبیح اله واحدی , فرزد

منبع
سامانه ملی آرای قضایی

مواد مرتبط با این رای

ماده 7ـ دیوان می تواند به تعداد مورد نیاز کارشناسانی از رشته های مختلف که حداقل دارای ده سال سابقه کار اداری و مدرک کارشناسی یا بالاتر باشند به عنوان مشاور دیوان داشته باشد. در صورت نیاز هریک از شعب به مشاوره و کارشناسی به درخواست شعبه یا به تشخیص رئیس دیوان کارشناس مشاور توسط رئیس دیوان به شعبه معرفی می شود. در این صورت کارشناس پس از بررسی موضوع نتیجه را به طور مکتوب به شعبه ارائه می کند تا در پرونده درج شود. قاضی شعبه با ملاحظه نظر وی مبادرت به صدور رای می نماید. تبصره ـ حقوق و مزایای مشاورینی که در اجرای ماده (9) قانون دیوان عدالت اداری مصوب 25/9/1385 منصوب شده اند مطابق مقررات زمان انتصاب محاسبه و پرداخت می شود.

مشاهده ماده 7 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 105- منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی آن مدت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان ـ مصوب 1362- ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ (مشروط بر اینکه کسور بازنشستگی به طور کامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه خدمت کارمندان محسوب می گردد. تبصره - مدت خدمت کارمندانی که در ابتدا یا حین خدمت به تحصیل مقاطع رسمی آموزشی یا معادل آن اشتغال می یابند و از مزایای تحصیلات مربوطه بهره مند می شوند جزو سابقه خدمت برای بازنشستگی منظور نمی گردد. مگر آنکه همراه با تحصیل حداقل سه چهارم از وقت اداری را به انجام وظایف محوله اشتغال داشته باشند ماموریت های تحصیلی و تعهدات خدمتی تحصیلی با رعایت ماده (61) این قانون با موافقت سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور انجام می گیرد.

مشاهده ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM