غیبت به عنوان تخلف باید در هیات‎های رسیدگی به تخلفات اداری رسیدگی شود و فسخ قرارداد پیمانی به این علت فاقد وجاهت قانونی است.

در خصوص دعوای خانم (ک.گ.).. . نظر به اینکه در قسمت شرح قرارداد اعلام داشته که قرارداد پیمانی شما به استناد مواد 6 و 5 آیین نامه استخدام پیمانی از تاریخ 16/3/83 به علت غیبت لغو می گردد در حالی که اولاـ نامبرده وفق بند یک نامه مورخ 4/5/91 رییس اداره نیروی انسانی تقاضای مرخصی بدون حقوق نموده است. ثانیاـ مجازات غیبت می بایست وفق ماده یک آیین نامه اجرایی تخلفات اداری به عنوان تخلف توسط هیات های رسیدگی کننده به تخلفات اداری مورد رسیدگی واقع شود حال آنکه نامبرده تا 15/3/83 دارای مرخصی استحقاقی بوده است و اعلام غیبت وی بر اساس مواد مذکور آیین نامه استخدام پیمانی در 16/3/83 فاقد وجاهت قانونی است. ثالثاـ نامبرده بر اساس نامه مورخ 28/8/81 می بایست تبدیل به رسمی آزمایشی می شده که این تبدیل قبل از تقاضای مرخصی استحقاقی بوده و بالطبع مشمول آیین نامه استخدام پیمانی نمی گردد لذا ضمن رد دفاعیات بلاوجه طرف دعوی حکم به ورود دعوی مطروحه و لغو حکم معترض عنه صادر و اعلام می نماید. این رای قطعی است.
رییس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
امینی ـ میرحسینی رودبارکی