رای قضایی شماره 9109970902102838

رای قضایی شماره 9109970902102838

مجموعه کامل آرای قوه قضاییه

رای قضایی شماره 9109970902102838


شماره دادنامه قطعی:
9109970902102838

تاریخ دادنامه قطعی:
1391/11/02

گروه رای:
اداری

نوع مرجع:
شعبه دیوان عدالت اداری

عنوان رای:
شرط دریافت حقوق دوران عدم اشتغال

پیام رای:
در صورتی حقوق دوران عدم اشتغال به مستخدم تعلق می‎گیرد که حکم برائت دریافت نماید و به دلیل صدور رای مبنی بر توبیخ کتبی با درج در پرونده و عدم نقض آن پرداخت حقوق مزبور منتفی می‎باشد.

رای شعبه دیوان عدالت اداری
با توجه به محتویات پرونده درخصوص شکایت آقای (م.م.) [به طرفیت سازمان تامین اجتماعی و هیات رسیدگی به تخلفات اداری سازمان تامین اجتماعی] از رای شماره.. . مورخ.. . هیات تخلفات اداری نظر به اینکه حسب سوابق امر رای مذکور در تاریخ.. . ابلاغ و دادخواست شاکی در تاریخ.. . و خارج از مهلت یک ماه مقرر در ماده 21 قانون رسیدگی به تخلفات اداری تقدیم گردیده است علیهذا به علت عدم قابلیت طرح موضوع مستندا به قانون فوق الذکر قرار رد دعوی صادر و اعلام می گردد و اما در خصوص شکایت دیگر شاکی به طرفیت مراجع مذکور مبنی بر احقاق حقوق مادی و معنوی نظر به اینکه به صراحت ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری در صورتی مستخدم می تواند از حقوق دوران عدم اشتغال برخودار گردد که حکم برایت دریافت نماید در حالی که در ما نحن فیه چنین نیست و مشارالیه بر اساس حکم شماره.. . مورخ.. . صادره از هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان سازمان تامین اجتماعی به مجازات توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی محکوم شده است و دلیلی هم بر نقض رای مذکور ارایه نشده است بنابراین با عنایت به مراتب فوق دعوی وی قابلیت استماع نداشته و مستندا به ماده مذکور و مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری رای به رد دعوی وی در این خصوص صادر و اعلام می گردد. این رای قطعی است.
رییس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
امینی ـ میرحسینی رودبارکی

قاضی:
میرحسینی رودبارکی , امینی

منبع
سامانه ملی آرای قضایی

مواد مرتبط با این رای

ماده 7ـ دیوان می تواند به تعداد مورد نیاز کارشناسانی از رشته های مختلف که حداقل دارای ده سال سابقه کار اداری و مدرک کارشناسی یا بالاتر باشند به عنوان مشاور دیوان داشته باشد. در صورت نیاز هریک از شعب به مشاوره و کارشناسی به درخواست شعبه یا به تشخیص رئیس دیوان کارشناس مشاور توسط رئیس دیوان به شعبه معرفی می شود. در این صورت کارشناس پس از بررسی موضوع نتیجه را به طور مکتوب به شعبه ارائه می کند تا در پرونده درج شود. قاضی شعبه با ملاحظه نظر وی مبادرت به صدور رای می نماید. تبصره ـ حقوق و مزایای مشاورینی که در اجرای ماده (9) قانون دیوان عدالت اداری مصوب 25/9/1385 منصوب شده اند مطابق مقررات زمان انتصاب محاسبه و پرداخت می شود.

مشاهده ماده 7 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 13ـ اثر ابطال مصوبات از زمان صدور رای هیات عمومی است مگر در مورد مصوبات خلاف شرع یا در مواردی که به منظور جلوگیری از تضییع حقوق اشخاص هیات مذکور اثر آن را به زمان تصویب مصوبه مترتب نماید.

مشاهده ماده 13 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 21 ـ در صورتی که متهم به آراء قطعی صادره توسط هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری اعتراض داشته باشد می تواند حداکثر تا یک ماه پس از ابلاغ رای به دیوان عدالت اداری شکایت نماید در غیر این صورت رای قابل رسیدگی در دیوان نخواهد بود. تبصره 1 ـ رسیدگی دیوان عدالت اداری به آراء هیاتها به صورت شکلی خواهد بود. تبصره 2 ـ آن دسته از کارمندانی که بر اساس آرای هیاتهای بازسازی یا پاکسازی نیروی انسانی به محکومیت قطعی رسیده و تا تاریخ 2/7/1365 به دیوان عدالت اداری شکایت تسلیم نکرده اند دیگر حق شکایت ندارند.

مشاهده ماده 21 قانون رسیدگی به تخلفات اداری

ماده 20 ـ به آن دسته از کارمندانی که پرونده آنان در هیاتهای پاکسازی و بازسازی سابق و هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مطرح و به دلیل عدم صدور رای یا قطعیت نیافتن رای یا نقض رای صادر شده در دیوان عدالت اداری در هیاتهای رسیدگی تخلفات اداری مورد رسیدگی قرار گرفته و منجر به برائت آنان گردیده حقوق مبنا یا عنوان مشابه دوران عدم اشتغال به ماخذ آخرین پست سازمانی که قبل از این دوران تصدی آن را به عهده داشته اند پرداخت خواهد گردید. و در صورت عدم برائت دوران عدم اشتغال شاغلان جزو سابقه خدمت آنان محسوب نمی شود و طبق بند « د» ماده 124 قانون استخدام کشوری عمل می شود. تبصره 1 ـ در مورد بازنشستگان در صورت برائت حقوق بازنشستگی پرداخت می شود و در صورت عدم برائت نسبت به مدت گذشته حقوق پرداخت نمی شود. تبصره 2 ـ کلیه احکام آمادگی به خدمت و برکناری از خدمت در مورد متهمانی که بعد از انقضای مهلت قانونی پاکسازی و قبل از اجرای قانون بازسازی نیروی انسانی توسط مقامات اجرایی صادر گردیده اعتبار قانونی داشته و در صورت محکومیت غیر از آن چه به عنوان حقوق آمادگی به خدمت دریافت داشته اند حقوق دیگری به آنان تعلق نخواهد گرفت. در صورت برائت مابه التفاوت حقوق آمادگی به خدمت و حقوق مبنای متعلق به آنان پرداخت خواهد شد.

مشاهده ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM