رای قضایی شماره 9109970900302707

رای قضایی شماره 9109970900302707

مجموعه کامل آرای قوه قضاییه

رای قضایی شماره 9109970900302707


شماره دادنامه قطعی:
9109970900302707

تاریخ دادنامه قطعی:
1391/09/11

گروه رای:
اداری

نوع مرجع:
شعبه دیوان عدالت اداری

عنوان رای:
تصویب آیین نامه‏های اجرایی

پیام رای:
قوانینی که اجرای آنها موکول به تصویب آیین نامه اجرایی است تا زمان تصویب آیین نامه‎های مربوطه موجد حق نمی‎باشند.

رای شعبه دیوان عدالت اداری
با توجه به اوراق و محتویات پرونده و مضمون لوایح دفاعیه مشتکی عنهما نظر به اینکه اعمال احکام مندرج در تبصره های ذیل ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری موکول به تدوین و ابلاغ آیین نامه اجرایی می باشد و آیین نامه اجرای تبصره یک ماده قانونی مرقوم پس از بازنشسته شدن شاکی تصویب و ابلاغ گردیده و با عنایت به اینکه مطابق رای شماره 1148 ـ 4/10/86 هیات عمومی دیوان عدالت اداری قوانینی که اجرای آن موکول به تصویب آیین نامه اجرایی می باشد تا زمانی که آیین نامه اجرایی آن به تصویب نرسد موجد حق نمی باشد بنابراین خواسته شاکی که مبنی بر درخواست اعمال مزایای ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری به قبل از تصویب آیین نامه اجرایی می باشد فاقد وجاهت قانونی است و لذا رای به رد آن صادر و اعلام می گردد. ایــن رای بر طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 قطعی است.
رییس شعبه 3 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
واحدی ـ فرزد

قاضی:
ذبیح اله واحدی , فرزد

منبع
سامانه ملی آرای قضایی

مواد مرتبط با این رای

ماده 7ـ دیوان می تواند به تعداد مورد نیاز کارشناسانی از رشته های مختلف که حداقل دارای ده سال سابقه کار اداری و مدرک کارشناسی یا بالاتر باشند به عنوان مشاور دیوان داشته باشد. در صورت نیاز هریک از شعب به مشاوره و کارشناسی به درخواست شعبه یا به تشخیص رئیس دیوان کارشناس مشاور توسط رئیس دیوان به شعبه معرفی می شود. در این صورت کارشناس پس از بررسی موضوع نتیجه را به طور مکتوب به شعبه ارائه می کند تا در پرونده درج شود. قاضی شعبه با ملاحظه نظر وی مبادرت به صدور رای می نماید. تبصره ـ حقوق و مزایای مشاورینی که در اجرای ماده (9) قانون دیوان عدالت اداری مصوب 25/9/1385 منصوب شده اند مطابق مقررات زمان انتصاب محاسبه و پرداخت می شود.

مشاهده ماده 7 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 65- کلیه مشاغل مشمول این قانون براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسوولیت ها سطح تخصص و مهارت های مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می یابند. حداقل امتیاز جدول یا جداول ارزشیابی مشاغل (2000) و حداکثر آن (6000) می باشد. تبصره 1- هرکدام از مشاغل متناسب با ویژگی ها حداکثردر پنج رتبه مقدماتی پایه ارشد خبره و عالی طبقه بندی می گردند و هرکدام از رتبه ها به یکی از طبقات جدول یا جداول موضوع این ماده اختصاص می یابد. رتبه های خبره و عالی به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاص می یابد. شاغلین مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می گیرند و براساس عواملی نظیر ابتکار و خلاقیت میزان افزایش مهارت ها انجام خدمات برجسته طی دوره های آموزشی و میزان جلب رضایت ارباب رجوع براساس ضوابطی که متناسب با ویژگی های مشاغل به تصویب شورای توسعه مدیریت می رسد ارزیابی و حسب امتیازات مکتسبه و طی حداقل مدت تجربه مربوط به سطوح پایه ارشد خبره و عالی ارتقا می یابند. نخبگانی که طبق ضوابط مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی تعیین می شوند و افرادی که علاوه بر شرایط عمومی در بدو استخدام ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد از طی برخی از رتبه ها معاف و در یکی از رتبه های دیگر قرار می گیرند. تبصره 2- کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی وظایف و مسوولیت ها حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت های شغلی و سایر عوامل مربوط در یکی از طبقات جدول فوق العاده مدیریت که حداقل امتیاز آن (500) و حداکثر آن (5000) است قرار می گیرند. تبصره 3- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در جدول یا جداول حق شغل با ضریب (1/1) محاسبه می گردد.

مشاهده ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM