مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر بوده و فوق‎العاده اضافه کار در ردیف پرداخت‎های مشمول کسور بازنشستگی قرار نمی گیرد.

با عنایت به محتویات پرونده و اظهارات شاکی به شرح دادخواست [به خواسته احتساب اضافه کاری در حقوق بازنشستگی] و مفاد لایحه دفاعیه طرف شکایت و ضمن بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه طرفین؛ نظر به اینکه به صراحت ماده 106 از قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده بند (10) ماده (68) قانون فوق البیان می باشد و فوق العاده اضافه کار موضوع بند (9) ماده 68 مارالذکر که در ردیف پرداخت های مشمول کسور بازنشستگی قرار نمی گیرد. مضافا اینکه مطابق مفاد تبصره ذیل ماده 101 از قانون فوق التوصیف که مقرر می دارد کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون که از نظر بیمه و بازنشستگی تابع مقررات صندوق تامین اجتماعی هستند و قبل از تصویب این قانون از مزایای غیر مستمر (منظور قانون گذار اضافه کار است) آنان کسور بازنشستگی برداشت شده است می توانند کسور مربوطه اعم از سهم کارمند و کارفرما را یک جا از تامین (صندوق تامین) اجتماعی دریافت نمایند. بنا به مراتب فوق شکایت غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر می شود. رای صادره وفق ماده 65 از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر خواهی در شعبه تجدیدنظر دیوان می باشد.
رییس شعبه 27 دیوان عدالت اداری
آزادی

تجدیدنظرخواهی خارج از مهلت قانونی مندرج در ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری است. لذا مستندا به ماده مذکور قابل رسیدگی و امعان نظر تشخیص نشده قرار رد تجدیدنظرخواهی صادر و اعلام می گردد. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
جعفری ورامینی ـ اسکندری