مستخدمین پیمانی در صورت عدم تمدید قرارداد فارغ از کیفیت خاتمه آن علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده مستحق دریافت یک ماه آخرین حقوق و مزایای پرداخت شده به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول می باشند.

در خصوص شکایت آقای م.خ. فرزند ع. به طرفیت 1- دادگستری کل استان تهران 2- امور اداری و استخدامی قوه قضاییه به خواسته الزام طرف شکایت به پرداخت تمامی حق و حقوق و مزایای قانونی 20 سال سابقه خدمت توجها به اوراق و محتویات پرونده دادخواست تقدیمی شاکی و ضمایم آن همچنین لایحه دفاعیه معاون مدیر کل امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه به شماره.. . نظر به اینکه تبصره 3 ماده 12 [14] آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری مقرر می دارد: "دستگاهها مکلف هستند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده یک ماه آخرین حقوق و مزایای پرداخت نمایند" و هیچ قیدی مبنی بر اینکه مستخدم پیمانی به چه کیفیت از دستگاه متبوعش منفک می گردد در تبصره مذکور درج نشده است تا بتوان شاکی را به استناد آن قید از حقوق و مزایای مربوطه محروم نمود. فلذا مدافعات اداره مشتکی عنه فاقد وجاهت قانونی بوده و دیوان مستندا به مواد 10 ,11 ,17 , 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به ورود شکایت شاکی و الزام اداره مشتکی عنه به پرداخت یک ماه آخرین حقوق و مزایا و حقوق و فوق العاده شغل مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده به ازاء هر سال سابقه خدمت قابل قبول در حق وی صادر و اعلام می دارد رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.
رییس شعبه 23 دیوان عدالت اداری - میر حسینی رودبارکی

شعبه دوم تجدیدنظر در خصوص دادخواست تجدیدنظر اداره کل امور اداری و استخدامی کارکنان قوه قضاییه به طرفیت آقای م.خ. به خواسته اعتراض به دادنامه شماره 2301084-1392/9/24 صادره از شعبه 23 بدوی دیوان عدالت اداری دایر بر ورود شکایت و الزام تجدیدنظرخواه فوق الذکر به پرداخت حقوق و مزایا و حقوق و فوق العاده شغل با توجه به اینکه در تبصره 3 استخدام پیمانی مصوب 1368/6/1 هیات وزیران مقرر شده است که «به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) حقوق و فوق العاده مربوط با مرخصی استحقاقی ذخیره شده پرداخت خواهد شد» با این توضیح که موضوع از شمول ماده 1 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 (با اصلاحات بعدی) خارج می باشد و پرداخت مطالبات تجدید نظر خوانده در چارچوب خواسته وی صرفا محدود به تبصره 3 ماده 14 آیین نامه استخدام پیمانی مجاز خواهد بود بنا به مراتب ضمن رد تجدیدنظرخواهی به عمل آمده در این خصوص دادنامه تجدیدنظر خواسته به کیفیت مذکور نتیجتا تایید می گردد. این رای قطعی است.
دادرس و مستشار شعبه دوم تجدید نظر دیوان عدالت اداری
اشراقی - عرفان