رای قضایی شماره 9309970905600612

رای قضایی شماره 9309970905600612

مجموعه کامل آرای قوه قضاییه

رای قضایی شماره 9309970905600612


شماره دادنامه قطعی:
9309970905600612

تاریخ دادنامه قطعی:
1393/05/21

گروه رای:
اداری

نوع مرجع:
شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

عنوان رای:
صلاحیت اختیاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد

پیام رای:
استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی بوده و اداره الزامی به تمدید قرارداد با مستخدم قراردادی ندارد.

رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
در خصوص دعوای خانم س.س. به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر [تقاضای بازگشت به کار]؛ نظر به اینکه دعوای مطروحه با توجه به پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته لذا مستندا به بند «پ»; ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 90/9/22 رای به رد دعوا در این خصوص صادر و اعلام می گردد. اما در خصوص طرح دعوی علیه معاونت راهبردی؛ نظر به اینکه وفق حکم قرارداد شماره.. . با نامبرده از 91/1/1 تا 91/12/30 می بایست مشغول کار باشد در حالی که وفق جوابیه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ایشان از 91/9/1 لغو قرارداد شده و دلیل و مستندی بر این امر ارایه ننموده و بر فرض که تخلفی از وی صادر شده باشد می بایست بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری به این تخلف رسیدگی می شد. لذا قطع همکاری با وی خارج از ضوابط قانونی بوده حکم به بازگشت به کار وی و تمدید قراردادی صادر و اعلام می گردد. این رای ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.
رییس شعبه 21 دیوان عدالت اداری
امینی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نظر به اینکه تجدیدنظرخوانده از کارکنان قراردادی بوده و طبق آخرین قرارداد استخدامی که تصویر آن ضم پرونده است نامبرده تا تاریخ 91/3/13 در استخدام تجدیدنظرخواه بوده و چون بعد از اتمام مدت مذکور دلیل بر الزام و تکلیف دستگاه متبوع مستخدم قراردادی نسبت به تمدید قرارداد وجود ندارد و از طرفی استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی و در حدود مقرر در تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری است و بنابراین هرچند فسخ قرارداد قبل از انقضاء مدت قرارداد صورت گرفته لیکن چون بازگشت به کار نامبرده منوط به اعلام نیاز و وجود رابطه استخدام است که با انقضاء مدت قرارداد در تاریخ 91/12/30 و عدم اعلام نیاز به خدمات وی تکلیف تجدیدنظرخواه به تمدید قرارداد استخدام وی فاقد دلیل قانونی است. بنابراین تجدیدنظرخواهی موجه تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه حکم به رد شکایت با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می گردد. رای صادره قطعی است.
مستشاران شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
فرجی ـ مولابیگی

قاضی:
غلامرضا مولابیگی , امینی , محمدناصر فرجی

منبع
سامانه ملی آرای قضایی

مواد مرتبط با این رای

ماده 53 ـ در صورت احراز هریک از جهات زیر شعبه دیوان حتی قبل از ارسال دادخواست و ضمائم به طرف شکایت قرار رد شکایت صادر می کند: الف ـ شاکی برای طرح شکایت اهلیت قانونی نداشته باشد. ب ـ شاکی در شکایت مطروحه ذی نفع نباشد. پ ـ شکایت متوجه طرف شکایت نباشد. ت ـ شکایت خارج از موعد قانونی مطرح شده باشد. ث ـ شکایت طرح شده از حیث موضوع قبلا بین همان اشخاص یا اشخاصی که اصحاب دعوی قائم مقام آنان هستند رسیدگی و حکم قطعی نسبت به آن صادر شده باشد. ج ـ موجبات رسیدگی به شکایت منتفی شده باشد.

مشاهده ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 71ـ چنانچه شعبه تجدیدنظر ایراد تجدیدنظر خواه را وارد تشخیص ندهد رای شعبه بدوی را تایید و در غیر این صورت آن را نقض و پس از رسیدگی ماهوی مبادرت به صدور رای می نماید.

مشاهده ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 32– هر یک از کارمندان دستگاه های اجرایی متصدی یکی از پست های سازمانی خواهند بود و هر گونه به کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یک سال از ابلاغ این قانون ممنوع است. تبصره- دستگاه های اجرایی می توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا ده درصد (10%) پست های سازمانی مصوب بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند.

مشاهده ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM