نظر به اینکه اولاـ نام شاکی در فهرست اسامی قبول شدگان آزمون استخدامی شهرداری.. . به عنوان نفر اول درج شده و در آگهی آزمون نیز قیدی مبنی بر اینکه آزمون صرفا مختص افراد بومی بوده و افراد غیر بومی حق شرکت در آزمون را ندارند وجود ندارد ثانیاـ دولت ایران در سال 1343 به مقاوله نامه شماره 111 راجع به منع تبعیض در استخدام و اشتغال مصوب سازمان بین المللی کار پیوسته و مطابق بند 14 اصل 3 و اصل های 19 و 20 و 28 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران اصل عدم تبعیض را پذیرفته و نظر معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی جمهوری اسلامی ایران به لحاظ تخالف و تغایر با مدلول و منطوق و مفهوم این اصول برابر اصل 170 قانون اساسی برای شعبه لازم الاتباع نبوده و وضع قاعده امری سلب حق از افراد غیر بومی مغایر احترام به حیثیت و کرامت انسانی است ثالثاـ برخورداری یکسان شهروندان از حقوق و تکالیف بدون توجه به زمینه های تبعیض آمیز جانبدارانه نظیر رنگ نژاد جنسیت زبان سن قومیت ملیت سطح سواد وضعیت مالی و اجتماعی شغلی حزبی خانوادگی و مانند اینها به عنوان اصل برابری در حقوق اداری بوده و نمونه عینی این اصل برابری در ورود به خدمت عمومی است و برابری در برابر قانون به مقام اداری اجازه نمی دهد تبعیض روا دارد و مقامات اداری در فرآیند اتخاذ تصمیمات لزوما بایستی تصمیم یکسان برای اشخاصی که در وضعیت یکسان هستند اتخاذ نمایند لذا بنا به جهات فوق خواسته شاکی مقرون با صحت تشخیص و حکم به الزام استانداری و شهرداری لرستان به استخدام شاکی همانند سایر قبول شدگان در آزمون استخدامی شهرداری.. . صادر و اعلام می گردد. رای صادره ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ مطابق ماده 65
قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر می باشد.
رییس شعبه 33 دیوان عدالت اداری- دلاوری