با عنایت به اوراق و محتویات پرونده در خصوص شکایت شاکی مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی به
قرارداد کار معین بشرح دادخواست تقدیمی که شاکی اعلام نموده است از مورخه 1384/7/1 بعنوان مربی پیش دبستانی شروع به فعالیت نموده و بر همین مبنا تقاضای تبدیل وضعیت استخدامی را نموده است حالیه با توجه به لایحه جوابیه طرفین شکایت و نظر به اینکه در هیچ یک از قوانین و مقررات مربوطه به تعیین و تکلیف مربیان پیش دبستانی وزارت آموزش و پرورش در خصوص تبدیل وضع نیروهای شرکتی که از طریق شرکت های پیمانکار آن وزارتخانه همکاری می کنند به
قرارداد کار معین حکمی پیش بینی نشده است و از طرفی مصوبات هیات وزیران مربوط به
انعقاد قرارداد کار معین با نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی توسط رییس مجلس شورای اسلامی مورد ایراد واقع شده و ملغی الاثر گردیده و از طرفی هر گونه
انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی دستگاه اجرایی بصورت
قرارداد معین با محدودیت بند هـ ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره ماده 32
قانون مدیریت خدمات کشوری همراه بوده است و رعایت موارد مندرجه در بند 8 بخشنامه شماره.. .. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری الزامی بوده که رای شماره دادنامه های.. . هیات عمومی دیوان عدالت اداری موید این مطلب است و از طرفی تصویب نامه شماره.. .. هیات وزیران و بخشنامه شماره.. .. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری با رعایت ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه قابل اجراء بوده که مهلت اجرایی قانون مذکور منقضی شده است و از طرفی برابر دادنامه های شماره 918-916 مورخ 1391/12/7 هیات عمومی دیوان عدالت اداری استخدام مربیان پیش دبستانی محدود به سهمیه های استخدامی پیش بینی نشده در قوانین مربوط به تعیین تکلیف مربیان پیش دبستانی بوده و به سبب تکمیل ظرفیت استخدامی مصوب برابر نامه شماره.. . آموزش و پرورش در حال حاضر فاقد سهمیه استخدامی می باشد. فلذا دعوای شاکی را غیر وارد تشخیص حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد. رای صادره ظرف مدت 20 قابل اعتراض در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری می باشد.
دادرس شعبه 9 دیوان عدالت اداری - دهقان