با توجه به حق مکتسب کارگر ثابت و دائمی و با سابقه بالاتر در صورت نیاز به تعدیل نیرو در کارگاه به دلیل مشکل مالی کارفرما باید با نظر اداره کار و رعایت قانون به جای اخراج کارگران باسابقه از به کارگیری کارگران جدیدالورود و یا تمدید قرارداد با کارگران موقت خودداری نماید.

نظر به شرح شکایت کارگر و توجه به محتویات پرونده اداره کار و توجه به سابقه بیشتر از هفت سال کار کارگر نزد کارفرما و همچنین ذکر تنها دلیل اخراج کارگر از ناحیه کارفرما مبنی بر بروز مشکل نقدینگی در کارگاه و از آنجا که کارگر مدعی است افرادی با قرارداد موقت و حتی کمتر از شش ماه در کارگاه مشغول به کار شده اند و می بایستی هیات محترم رسیدگی کننده به ادعای کارگر به عنوان یکی از دلایل وی در راستای ماده 14 آیین نامه اجرایی ماده 164 قانون کار توجه می نمود؛ زیرا در صورت صحت ادعای شاکی چنانچه کارفرما به مشکل مالی برخورد نموده باشد با توجه به حق مکتسب کارگر ثابت و دایمی و با سابقه بالاتر می بایستی با نظر اداره کار و رعایت قانون تعدیل نیرو از به کارگیری کارگران جدیدالورود خودداری می کرد و یا تمدید قرارداد نمی شدند. نظر به مراتب شکایت شاکی وارد تشخیص حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رای مورد مورخ.. . صادر و اعلام می گردد. پرونده به هیات هم عرض ارجاع گردد تا با رعایت مفاد این دادنامه و در راستای مواد 14 و 15 و16 آیین نامه اجرایی ماده 164 قانون کار حل اختلاف گردد. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه 20 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
همت کلی وند ـ توکلی دهاقانی