اخراج کارگر به دلیل تعدیل نیروی انسانی پروژه پیش از خاتمه زمان قرارداد دلالت بر خارج از اراده بودن بیکاری کارگر و استحقاق وی در برخورداری از بیمه بیکاری دارد.

در این پرونده شاکی (ک.الف.) علیه اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی شعبه غرب اهواز شکایت و درخواست استفاده از بیمه بیکاری نموده و توضیح داده که به علت تعدیل نیروی انسانی شرکت مهندسین قدس نیرو از کار اخراج شده و علی رغم این که 18 سال سابقه خدمت داشته از بیمه بیکاری محروم گردیده و مطالبات خود را به موجب دادنامه.. . پرونده کلاسه.. . شعبه 2 هیات تشخیص شعبه غرب اهواز دریافت نموده لیکن هیات بررسی کننده با درخواست استفاده از بیمه بیکاری مخالفت نموده است. لذا بنا به مراتب دیوان با ملاحظه و بررسی فتوکپی برابر با اصل فرم شماره 2 که در آن قید گردیده ماهیت کار غیر دایمی و اخراج به دلیل کاهش حجم کار بوده و اضافه شده با توجه به نامه شماره.. . کارفرما اخراج به علت تعدیل نیروی انسانی پروژه است. نظر به این که هر چند ماهیت کار غیردایمی بوده لیکن به جهت تعدیل نیروی انسانی و به دلیل کاهش حجم کار و قبل از خاتمه زمان قرارداد شاکی اخراج گردیده و اخراج در مفهوم عرفی آمادگی کارگر به ادامه کار و عدم پذیرش از سوی کارفرماست که دلالت بر خارج از اراده بودن بیکاری کارگر است و مشمول ماده 2 قانون بیمه بیکاری است و دلیلی بر تفاهم و بیکاری وجود ندارد بدین وسیله تصمیم مورخ.. . هیات بررسی کننده بیکاری مذکور را ابطال و جهت رسیدگی مجدد پرونده به هیات هم عرض ارجاع می گردد. رای صادره مستندا به مادتین 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
دادرس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
پورمهدی ـ توکلی دهاقانی