رای قضایی شماره 9209970900900276

رای قضایی شماره 9209970900900276

مجموعه کامل آرای قوه قضاییه

رای قضایی شماره 9209970900900276


شماره دادنامه قطعی:
9209970900900276

تاریخ دادنامه قطعی:
1392/02/02

گروه رای:
اداری

نوع مرجع:

عنوان رای:
تاخیر در تصویب آیین نامه و دستورالعمل اجرایی

پیام رای:
تاخیر در تصویب آیین نامه و دستورالعمل اجرایی قوانینی که متضمن حقوقی برای مستخدمین می باشند نافی حقوق مکتسبه مستخدمین نیست.

رای شعبه دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت ادارات مشتکی عنه به خواسته اصلاح حکم شماره.. . مورخه.. . و تعیین رتبه شغلی از مورخه 1/10/1389 به 1/1/1388 موضوع تبصره یک ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمایم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده و دلایل و مدارک ارایه شده و مطالب معنونه در جوابیه اداره مشتکی عنه و نظر به این که مطابق قسمت «ب»; از بند 11 قانون بودجه سال 1388 کل کشور اصولا ابتدای اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از مورخه 1/1/1388 می باشد و تاخیر در تصویب دستورالعمل نافی حق مکتسب مستخدم نمی باشد و از طرفی نامبرده در مورخه 1/10/1389 بازنشسته گردیده حالیه با توجه به مراتب فوق و مستندات ارایه شده شکایت مطروحه را وارد و موجه تشخیص و حکم به ورود شکایت شاکی و تعیین رتبه شغلی بر اساس قانون مذکور و ضوابط مربوطه و صدور احکام کارگزینی زمان اشتغال و پرداخت مابه التفاوت مربوطه صادر و اعلام می گردد. رای صادره مطابق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رییس شعبه 9 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مهری ـ پیرزاده

قاضی:

منبع
سامانه ملی آرای قضایی

مواد مرتبط با این رای

ماده 7ـ دیوان می تواند به تعداد مورد نیاز کارشناسانی از رشته های مختلف که حداقل دارای ده سال سابقه کار اداری و مدرک کارشناسی یا بالاتر باشند به عنوان مشاور دیوان داشته باشد. در صورت نیاز هریک از شعب به مشاوره و کارشناسی به درخواست شعبه یا به تشخیص رئیس دیوان کارشناس مشاور توسط رئیس دیوان به شعبه معرفی می شود. در این صورت کارشناس پس از بررسی موضوع نتیجه را به طور مکتوب به شعبه ارائه می کند تا در پرونده درج شود. قاضی شعبه با ملاحظه نظر وی مبادرت به صدور رای می نماید. تبصره ـ حقوق و مزایای مشاورینی که در اجرای ماده (9) قانون دیوان عدالت اداری مصوب 25/9/1385 منصوب شده اند مطابق مقررات زمان انتصاب محاسبه و پرداخت می شود.

مشاهده ماده 7 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

ماده 65- کلیه مشاغل مشمول این قانون براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسوولیت ها سطح تخصص و مهارت های مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می یابند. حداقل امتیاز جدول یا جداول ارزشیابی مشاغل (2000) و حداکثر آن (6000) می باشد. تبصره 1- هرکدام از مشاغل متناسب با ویژگی ها حداکثردر پنج رتبه مقدماتی پایه ارشد خبره و عالی طبقه بندی می گردند و هرکدام از رتبه ها به یکی از طبقات جدول یا جداول موضوع این ماده اختصاص می یابد. رتبه های خبره و عالی به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاص می یابد. شاغلین مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می گیرند و براساس عواملی نظیر ابتکار و خلاقیت میزان افزایش مهارت ها انجام خدمات برجسته طی دوره های آموزشی و میزان جلب رضایت ارباب رجوع براساس ضوابطی که متناسب با ویژگی های مشاغل به تصویب شورای توسعه مدیریت می رسد ارزیابی و حسب امتیازات مکتسبه و طی حداقل مدت تجربه مربوط به سطوح پایه ارشد خبره و عالی ارتقا می یابند. نخبگانی که طبق ضوابط مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی تعیین می شوند و افرادی که علاوه بر شرایط عمومی در بدو استخدام ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد از طی برخی از رتبه ها معاف و در یکی از رتبه های دیگر قرار می گیرند. تبصره 2- کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی وظایف و مسوولیت ها حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت های شغلی و سایر عوامل مربوط در یکی از طبقات جدول فوق العاده مدیریت که حداقل امتیاز آن (500) و حداکثر آن (5000) است قرار می گیرند. تبصره 3- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در جدول یا جداول حق شغل با ضریب (1/1) محاسبه می گردد.

مشاهده ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM