معنی رسیدگی در مراجع حل اختلاف این است که اظهارات هر یک از طرفین را مورد نقد و بررسی و مطابقت با اسناد و دلایل مثبته قرار دهند و عدم رعایت این وظیفه موجب نقض رای مراجع مذکور است.

نظر به شرح شکایت کارفرما و مطالعه اوراق و محتویات پرونده متشکله در اداره کار ملاحظه می گردد که هیات های تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما به حداکثر پنج مرحله که عین اظهارات کارگر و نماینده کارفرماست به عنوان رسیدگی استناد کرده و مبادرت به صدور رای نموده اند و در لایحه دفاعیه شماره.. . مورخه.. . دفاع نموده که نماینده کارفرما سابقه کار از سال.. . لغایت.. . را قبول نموده است در صورتی که با اندک دقت در اظهارات نماینده کارفرما وی اظهار نموده سابقه کار بر اساس لیست بیمه را قبول دارم لذا دفاع مذکور واقعیت ندارد. از طرفی معنی رسیدگی در مراجع حل اختلاف این است که اظهارات هر یک از طرفین را مورد نقد و بررسی و مطابقت با اسناد و دلایل مثبته قرار دهند که در ما نحن فیه هیچگونه اقدام به معنای رسیدگی ملاحظه نمی گردد. نظر به مراتب شکایت شاکی وارد تشخیص و ضمن صدور حکم به نقض رای مورد اعتراض به پرونده به هیات هم عرض ارجاع می گردد تا بر اساس مواد 14 15 و 16 آیین نامه اجرایی ماده 164 قانون کار و با احراز واقع و رسیدگی واقعی حل اختلاف نمایند. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه 20 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
کلی وند ـ توکلی دهاقانی