مطابق ماده 90 قانون تامین اجتماعی معاینات پزشکی بدو استخدام از تکالیف کارفرمایان است و در صورت تعلل کارفرما هر نوع خسارت متوجه کارفرما بوده و تاریخ ابتلا به بیماری تاریخ اولین مراجعه به پزشک خواهد بود.

با عنایت به اوراق و محتوای پرونده و پاسخ مشتکی عنه به شماره.. . مورخ.. . که به شماره.. . مورخ.. . ثبت دفتر لوایح و پیوست پرونده می باشد. هر چند آرای کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی در امور مربوطه به لحاظ تخصصی بودن قابل امعان نظر قضایی نمی باشد ولی تعیین تاریخ ابتلا به بیماری خارج از حیطه وظایف قانونی بوده زیرا مطابق ماده90 قانون مارالذکر کارفرمایان موظف اند قبل از به کار گماردن افراد از آنان معاینه پزشکی به عمل آورند و در صورت تعلل کارفرما هر نوع خسارت متوجه وی خواهد بود و کمیسیون های مذکور بدون تعیین تاریخ ابتلا به بیماری تنها حق اظهار نظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را دارند. بنابراین تاریخ ابتلا به بیماری تاریخ اولین مراجعه به پزشک در خصوص موضوع مطروحه بوده که در صورت تشخیص ازکارافتادگی کلی با ملاحظه مدارک پزشکی باید ملاک عمل قرار گیرد که رای وحدت رویه شماره 79 مورخ17/2/85 صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تایید مراتب می باشد. لذا شعبه 15 دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان به لحاظ نقص قوانین و مقررات جاری به استناد مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 9/3/85 مجلس محترم شورای اسلامی و 25/9/85 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران اعتراض معترض را وارد تشخیص و ضمن نقض رای معترض علیه فقط از حیث درج تاریخ ابتلا به بیماری جهت رسیدگی مجدد به مرجع مربوطه ارجاع می کند. رای اصداری طبق ماده 7 قانون دیوان قطعی است.
رییس شعبه 15 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
تقوی ـ محدث