تفاهم صددرصدی کارگر و کارفرما در هر کارگاهی منتفی و اختلاف نظر و سلیقه امری بدیهی است و قطع رابطه کار به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما موجه نمی‎باشد.

حسب مفاد رای شماره.. . هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار رودبار ـ منجیل شکات قبلا طی دادنامه شماره.. . هیات حل اختلاف به کار قبلی خود اعاده شده اند و اخراج مورخ.. . آنان غیرقانونی تلقی شده است لکن هیات تشخیص مرقوم در رای شماره.. . اخراج کارگران شاکی را از جهت اینکه زمینه کاری برای عنوان نگهبانی درشرکت پالایش روغن گیلان (واریان) وجود ندارد و نیز به دلیل عدم تفاهم کاری فی مابین اصحاب دعوی موجه اعلام می نماید و هیات حل اختلاف هم طی دادنامه شماره.. . رای هیات تشخیص را خالی از اشکال دانسته و با استنباط عدم امکان تداوم کاری برای کارگران شاکی در واحد مربوطه این رای را ابرام می نماید. بنا به مراتب فوق الذکر رای هیات حل اختلاف مورد اعتراض شکات واقع شده به شرح ذیل واجد ایراد قانونی است چون اولاـ عنوان نگهبانی در اشتغال به کار شکات در واحد مربوطه موضوعیت ندارد تا در صورت عدم نیاز به آن اقدام به اخراج کارگر شود بلکه آنچه مهم است اشتغال شکات با وصف کارگری است و کارفرما مکلف در به کارگیری آنان درسایر عناوین شغلی می باشد. ثانیاـ عدم تفاهم کارگر وکارفرما از علل موجهه قطع رابطه کاری به شرح مذکور نمی باشد چرا که تفاهم صددرصدی بین کارگر و کارفرما در هر کارگاه یا شرکت منتفی است و اختلاف نظر و سلیقه ها دراین گونه مشاغل یک امر بدیهی می باشد. ثالثاـ موارد خاتمه قرارداد کار و قطع رابطه کاری طبق ماده21 قانون کار احصاء شده است و عدم تفاهم مورد اشاره خروج موضوعی از موارد مذکور در ماده 21 را دارد بنابراین دادنامه صادره از شعبه محترم 19 مغایر با موازین قانونی تشخیص لذا با اختیار حاصل از ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ضمن نقض دادنامه شعبه 19 حکم به ابطال رای شماره.. . هیات حل اختلاف اداره کار به شرح مارالبیان و طرح مجدد موضوع در شعبه هم عرض با رعایت مدلول این دادنامه و تبصره ذیل ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 صادر و اعلام می شود. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه
اشراقی ـ شریعت فر ـ دلاوری ـ یاورزاده ـ درزی رامندی