نظریه مشورتی شماره 7/1400/901

نظریه مشورتی شماره 7/1400/901

مجموعه کامل نظریات مشورتی

نظریه مشورتی شماره 7/1400/901


شماره نظریه:
7/1400/901

شماره پرونده:
1400-115-901 ح

تاریخ نظریه:
1400/12/07

استعلام
1- در صورت عدم درج در اساسنامه شرکت و عدم تصویب حق حضور برای اعضای هیات مدیره آیا مدیر شرکت که یک سال فعالیت مستمر داشته است می تواند به عنوان اجرت المثل علیه شرکت دادخواهی کند؟ قانون در این خصوص ساکت است آیا از خکم مقرر در ماده 155 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 1347 که ناظر بر تعیین حق الزحمه بازرس شرکت است می توان ملاک گرفت؟ 2- مقصود از حقوق پایه در ماده 241 لایحه قانونی یاد شده (اصلاحی مصوب 1392) چیست؟

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
1- اولا عدم درج حق الزحمه حضور در جلسات برای اعضای غیرموظف هیات مدیره در اساسنامه شرکت منافاتی با استحقاق این اشخاص نسبت به حق الزحمه ندارد؛ زیرا ماده 134 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 1347 حق حضور مدیران را به رسمیت شناخته است. ثانیا در صورتی که شرکت از پرداخت وجه استحقاقی امتناع کند هر یک از اعضای هیات مدیره می تواند وفق ماده 336 قانون مدنی از دادگاه حق الزحمه خود را به عنوان اجرت المثل ایام کارکرد درخواست کند. تشخیص استحقاق بر اساس ضوابط مقرر در ماده 134 فوق الاشعار با دادگاه است. 2- یا توجه به این که مقنن در ماده 241 اصلاحی (20/2/1395) لایحه قانونی یادشده اشاره به حقوق پایه شخص مدیرکرده است باید در هر مورد به پایه حقوق مدیر بر اساس قرارداد منعقده بین وی و شرکت مراجعه شود.

منبع
اداره کل حقوقی قوه قضاییه

مواد مرتبط با این نظریه مشورتی

ماده 155 - تعیین حق الزحمه بازرس با مجمع عمومی عادی است.

مشاهده ماده 155 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت

ماده 134 - مجمع عمومی عادی صاحبان سهام می تواند با توجه به ساعات حضور اعضاء غیرموظف هیات مدیره در جلسات هیات مزبور پرداخت مبلغی را به آنها به طور مقطوع بابت حق حضور آنها در جلسات تصویب کند مجمع عمومی این مبلغ را با توجه به تعداد ساعات و اوقاتی که هر عضو هیات مدیره در جلسات هیات حضور داشته است تعیین خواهد کرد. هم چنین در صورتی که در اساسنامه پیش بینی شده باشد مجمع عمومی می تواند تصویب کند که نسبت معینی از سود خالص سالانه شرکت به عنوان پاداش به اعضاء هیات مدیره تخصیص داده شود اعضاء غیر موظف هیات مدیره حق ندارند به جز آنچه در این ماده پیش بینی شده است در قبال سمت مدیریت خود به طور مستمر یا غیرمستمر بابت حقوق یا پاداش یا حق الزحمه وجهی از شرکت دریافت کنند.

مشاهده ماده 134 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت

ماده 336 - هر گاه کسی بر حسب امر دیگری اقدام به عملی نماید که عرفا برای آن عمل اجرتی بوده و یا آن شخص عادتا مهیای آن عمل باشد عامل مستحق اجرت عمل خود خواهد بود مگر این که معلوم شود که قصد تبرع داشته است. تبصره ـ چنانچه زوجه کارهایی را که شرعا به عهده وی نبوده و عرفا برای آن کار اجرت المثل باشد به دستور زوج و با عدم قصد تبرع انجام داده باشد و برای دادگاه نیز ثابت شود دادگاه اجرت المثل کارهای انجام گرفته را محاسبه و به پرداخت آن حکم می نماید. (الحاقی بموجب قانون الحاق یک تبصره به ماده 336 قانون مدنی مصوب 24/11/1385(

مشاهده ماده 336 قانون مدنی

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM