ماده 35 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

متن کامل ماده 35 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری.

ماده ۳۵ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

متن کامل ماده ۳۵ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری.

ماده 35  آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

ماده 35 ـ وظایف اختیارات و مسئولیت های هر یک از نمایندگان موضوع ماده (34) این آیین نامه نامه به شرح زیر است:

ماده 35 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1373/07/27

ماده ۳۵ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

ممشاهده ماده ۳۵ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1373/07/27

آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری / ماده 35

ماده ۳۵ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۳/۰۷/۲۷

متن ماده 35
آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

مصوب ۱۳۷۳/۰۷/۲۷
  • ماده ۳۵ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

    متن کامل 35 ماده

    مصوب ۱۳۷۳/۰۷/۲۷
متن ماده ۳۵

ماده 35 ـ وظایف اختیارات و مسئولیت های هر یک از نمایندگان موضوع ماده (34) این آیین نامه نامه به شرح زیر است:

1 ـ برگزاری جلسه های هماهنگی بین هیات های وزارتخانه یا سازمان متبوع در فاصله های زمانی مناسب.
2 ـ بازرس از چگونگی کار هیات های مربوط در تهران و شهرستان ها و تهیه گزارش لازم برای وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع به ویژه در مواردی که گزارشی از کم کاری و غرض ورزی آنها دریافت می کنند و ارسال یک نسخه از آن به هیات عالی نظارت.
3 ـ نظارت بر فعالیت هیات ها در تهران و شهرستان ها و راهنمایی و هدایت و آموزش آنها به منظور اجرای هر چه صحیح تر قانون.
4 ـ بررسی صلاحیت اعضای هیات ها و گروه های تحقیق و ارسال گزارش از موارد احتمالی عدم صلاحیت به وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع و نیز هیات عالی نظارت.
5 ـ ارائه نقطه نظرها و پیشنهادهای هیات ها به مراجع ذی ربط برای رفع اشکال ها و بهبود فعالیت هیات ها.
6 ـ تهیه گزارش های ماهانه از کار هیات ها مربوط و ارسال آنها به هیات عالی نظارت همراه با یک نسخه از کلیه آرای صادرشده به منظور:
الف ـ جمع بندی و تهیه گزارش ها دوره ای لازم برای اطلاع مسئولان ذیربط.
ب ـ تجزیه و تحلیل کار هیات ها از نظر کیفی و کمی در خصوص آثار نشای از اجرای صحیح و دقیق قانون بر اصلاح بافت نیروی انسانی دستگاه های اجرایی.
ج ـ بررسی آرای صادر شده و راهنمایی هیات ها در موارد لزوم.
7 ـ انجام پیگیری لازم برای رفع مشکلات و نیازهای مربوط به تامین نیروی انسانی و تدارکاتی هیات ها برای تسهیل در کار آنها.
8 ـ بررسی و تجزیه و تحلیل نتیجه کار هیات ها در وزارتخانه یا سازمان متبوع در تهران و شهرستان ها و آثار این فعالیت ها در سالم سازی محیط اداره های تابع و ارسال آن برای وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع و هیات عالی نظارت در فاصله های شش ماهه و یک ساله.
9 ـ دادن پیشنهاد به وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع جهت ایجاد شعبه یا شعبه هایی از هیات ها در مرکز یا استان ها یا تعطیل کار بعضی از شعبه ها با توجه به حجم نیروی انسانی واحدهای مربوط به منظور پوشش مناسب در کلیه واحدهای تابع و وابسته.
10 ـ حضور مستقیم در جلسه های نمایندگان موضوع ماده (34) این آیین نامه جهت اطلاع از آخرین نقطه نظرها و تامین هماهنگی هر چه بیشتر در کار هیات های مربوط.
11 ـ ارتباط با دیوان عدالت داری و تمرکز این تماس ها در مرکز به منظور ایجاد هماهنگی لازم با دیوان مزبور.
تبصره ـ برای انجام وظایف یاد شده در این ماده دفتری با عنوان « دفتر هماهنگی هیات ها» در هر یک از دستگاه ها مندرج در تبصره (1) ماده (2) این آیین نامه زیر نظر نماینده موضوع ماده (34) این آیین نامه ایجاد می شود.

ماده 34 ـ برای ایجاد هماهنگی و نظارت بر کار هیات ها هر کی از وزیران و بالاترین مقام های دستگاه های یاد شده در تبصره (1) ماده (2) این آیین نامه یک نفر را به عنوان نماینده خود که به طور مستقیم زیر نظر آنان فعالیت می کند برای هماهنگ هیات های آن دستگاه تعیین و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور معرفی می کنند.

نمایش ماده

ماده 36 ـ کلیه هیات های بدوی و تجدید نظر همچنین واحدهای وابسته به دستگاه های مربوط مکلفند با نماینده موضوع ماده (34) دستگاه ها متبوع همکاری های لازم را معمول دارند.

نمایش ماده
ماده 35  آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

ماده ۳۵ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

متن کامل ماده ۳۵ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری.

ماده 35 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

متن کامل ماده 35 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری.

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM