اختلالات روانی و پزشکی مستخدم منجر به غیبت ها و تخلفات مکرر دلیلی برای نقض رای کمیسیون موضوع ماده 146 قانون استخدام ناجا مبنی معافیت از خدمت به دلیل فقدان بهره خدمتی نمی‎باشد.

رای دیوان
صرف نظر از این که شاکی قبل از رسیدگی به موضوع شکایت آقای ن.ک. (وکیل قبلی) و آقای الف.م. (وکیل بعدی) را از وکالت عزل نموده است نظر به این که با عنایت به مدارک ابرازی از سوی شاکی که حاکی از اختلالات عصبی نام برده و تایید پزشکان متخصص مبنی بر ضرورت بستری شدن وی بوده و از طرفی وضعیت مذکور در حین خدمت بر وی عارض شده و غیبت ها و تخلفات و عدم بهره خدمتی مشارالیه بی ارتباط با موارد یاد شده نمی باشد فلذا به نظر می رسد بایستی از طریق کمیسیون های پزشکی و دیگر مبادی ذی ربط وضعیت جسمی و روحی روانی ایشان مورد معاینه و بررسی قرار می گرفت تا با برطرف نمودن موانع خدمتی وی زایل و به عنوان نیروی آماده به خدمت به ایفاء وظایف خود اشتغال می داشت. نهایتا با توجه به موارد مقیده مبادرت به معافیت نام برده از خدمت موجب تضییع حق وی بوده مستندا به ماده 11 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و نقض رای مورد اعتراض و در اجرای ماده 63 قانون یاد شده لزوم رسیدگی مجدد با عنایت به موارد مذکور در این دادنامه صادر و اعلام می گردد. رای صادره ظرف 20 روز پس از ابلاغ در شعب محترم تجدیدنظر دیوان متبوع قابل اعتراض خواهد بود.
رییس شعبه 6 دیوان عدالت اداری
محمدی

چون رای کمیسیون موضوع ماده 146 قانون استخدام ناجا در مورد تجدیدنظرخوانده به دلیل فقدان بهره خدمتی و ارتکاب سی مورد تخلف انضباطی صادر شده و استناد شعبه بدوی صادرکننده رای در دادنامه معترض عنه به اختلالات عصبی و مشکلات پزشکی ناقض رای کمیسیون مذکور نیست در نتیجه دادنامه شماره.. . که با تلقی رای کمیسیون موضوع ماده 146 قانون استخدام ناجا به عنوان رای کمیسیون ماده 122 قانون مذکور بدون استناد قانونی ماهوی حکم به ورود شکایت صادر کرده است قابل نقض تشخیص و در اجرای ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 دادنامه مزبور را نقض و حکم به رد شکایت صادر و اعلام می نماید. این رای وفق قسمت اخیر ماده 3 قانون فوق قطعی است.
رییس شعبه دوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری- مستشار شعبه
اشراقی- عرفان