تفسیر احکام قانون کار بر خلاف روح حاکم بر قانون و هدف قانوگذار که همان حمایت از کارگر است بلاوجه و غیرقابل استناد است بنابراین ترک کار از ناحیه کارگر نافی حق مکتسب او در مطالبه حق سنوات قانونی نخواهد بود.

نظر به شرح شکایت شاکی ایرادات ذیل به رای مورد اعتراض شماره.. . مورخ.. . صادره از هیات حل اختلاف کار وارد است: اول اینکه به فرض ترک کار از ناحیه کارگر دلیل مصرح قانونی که نافی حق مکتسب کارگر در مطالبه حق سنوات قانونی باشد در هیچ یک از مقررات قانون کار ملاحظه نمی گردد و تفسیر ماده 24 قانون کار مبنی بر عدم تعلق حق سنوات به کارگر در صورت ترک کار به استناد خاتمه قرارداد کار ضمن اینکه سالب حق مکتسب کارگر می باشد اصولا با روح حاکم بر قانون کار و جنبه حمایتی آن از کارگر مغایر است. دوم اینکه دلیلی به ترک کار از ناحیه کارگر ملاحظه نمی گردد و کارگر در اعتراض به اخراج خود به اداره کار مراجعه نموده است و صرف ادعای کارفرما به ترک کار بدون دلیل پذیرفته نیست که در این قسمت رسیدگی ناقص و ناکافی است. نظر به مراتب حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رای مورد اعتراض صادر و اعلام می گردد پرونده به هیات هم عرض ارجاع گردد تا با انجام رسیدگی کافی مشخص نماید علت اصلی قطع رابطه کار چیست سپس بر اساس مواد 14 15 و 16 آیین نامه اجرایی ماده 164 و 165 قانون کار حل اختلاف نمایند. رای صادره قطعی است.
رییس شعبه 20 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
کلی وند ـ توکلی دهاقانی