1 و 2- مطابق ماده 22
قانون کار مصوب 1369 کارفرما مکلف است در پایان
قرارداد کار کلیه مطالبات ناشی از
قرارداد کار و مربوط به دوران اشتغال کارگر را به کارگر پرداخت نماید و نیز به موجب تبصره ماده 25 و نیز ماده 157 قانون مذکور رسیدگی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار مدت موقت در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است. بنابراین بر فرض اینکه در پایان
قرارداد کار کارفرما مبلغی به عنوان مطالبات کارگر به حساب وی واریز نماید و در خصوص میزان مطالبات مذکور اختلافی بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد در این صورت رسیدگی به اختلاف مذکور در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار بوده و صرف ادعای کارفرما دایر بر پرداخت مطالبات کارگر دلیل بر تسویه حساب قطعی با وی نبوده و مرجع حل اختلاف رسیدگی کننده حسب مورد با توجه به میزان مطالبات کارگر که بر اساس قانون
قرارداد و عرف تعیین می گردد و میزان پرداختی کارفرما نسبت به حل اختلاف اقدام خواهد کرد. 3- با توجه به مراتب فوق پاسخ به این سوال منتفی است.