1

نظریه مشورتی شماره 98-26-307 ع - مورخ 1398/06/06

اگر دانشگاه بابت حقوق و مستمری معوقه کارمند خود به هر دلیل از طریق محاکم صالح محکوم به پرداخت گردد در پرداخت محکوم به آیا فقط حقوق مبنا و فوق العاده شغلی حقوق ثابت لحاظ می شود یا اینکه علاوه بر حقوق ثابت کلیه مزایا شامل ( بدی آب و هوا - محرومیت- پاداش - عیدی ) هم قابل ایداع می باشند ؟ قابل ذکر است کارمند متقاضی در محل کار حاضر نبوده است ایا حقوق معوقه کارمند غایب به نرخ روز قابل احتساب می باشد یا خیر؟ مستند قانونی پاسخ به سوال را هم مذکور فرمائید.

2

نظریه مشورتی شماره 97-142-3183 - مورخ 1397/12/13

3

نظریه مشورتی شماره 97-142-2375 - مورخ 1397/11/01

4

نظریه مشورتی شماره 1532-1/3-95 - مورخ 1396/08/06

1- آیا می توان آزادی مشروط کارمند را جز ء سنوات خدمتی او محسوب کرد یا خیر؟ 2- آیا در زمان آزادی مشروط کارمند اورا می توان به کار گیری نمود یا خیر 3- با عنایت به اینکه به استناد ماده 7 قانون مجازات اسلامی تعزیرات از زمان صدور کیفرخواست توسط مرجع قضایی برای کارمند متخلف می بایست از کار تعلیق گردد با توجه به ماده مذکور و بند 4 ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه های اجرایی در صورت عدم صدور حکم قطعی از سوی مراجع قضایی بیش از یکسال مدت تعلیق را اعلام فرمائید 4- آیا می توان مدت انفصال از خدمت کارمند را از زمان آزادی مشروط لحاظ نمود یا خیر؟ 5- مدت زمان آماده به خدمت کارمند متخلف پس از سپری شدن مدت تعلیق و عدم صدور حکم قطعی از چه زمانی شروع خواهد شد/ب

5

نظریه مشورتی شماره 95-58-1096 - مورخ 1395/07/12

6

نظریه مشورتی شماره 95-58-1096 - مورخ 1395/07/12