متن کامل ماده 35 قانون کار. ماده 35 ق ک ماده 35 قانون ک ماده 35 ق کار ماده 35 حقوق کار
متن کامل ماده ۳۵ قانون کار. ماده ۳۵ ق ک ماده ۳۵ قانون ک ماده ۳۵ ق کار ماده ۳۵ حقوق کار
متن کامل 35 ماده
ماده 35 ـ مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و با مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
تبصره 1 ـ چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده می شود.
تبصره 2 ـ ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
ماده 34 ـ کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی هزینه مسکن خواربار ایاب و ذهاب مزایای غیر نقدی پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.
نمایش مادهماده 36 ـ مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره 1 ـ در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار مزایای سرپرستی فوق العاده شغل و غیره. تبصره 2 ـ در کارگاه هایی که...
نمایش مادهمتن کامل ماده ۳۵ قانون کار. ماده ۳۵ ق ک ماده ۳۵ قانون ک ماده ۳۵ ق کار ماده ۳۵ حقوق کار
متن کامل ماده 35 قانون کار. ماده 35 ق ک ماده 35 قانون ک ماده 35 ق کار ماده 35 حقوق کار