ماده 34 قانون کار

ماده 34 ق ک

ماده 34 قانون ک

ماده 34 ق کار

ماده 34 حقوق کار

متن کامل ماده 34 قانون کار. ماده 34 ق ک ماده 34 قانون ک ماده 34 ق کار ماده 34 حقوق کار

ماده ۳۴ قانون کار

ماده ۳۴ ق ک

ماده ۳۴ قانون ک

ماده ۳۴ ق کار

ماده ۳۴ حقوق کار

متن کامل ماده ۳۴ قانون کار. ماده ۳۴ ق ک ماده ۳۴ قانون ک ماده ۳۴ ق کار ماده ۳۴ حقوق کار

ماده 34  قانون کار

ماده 34 ـ کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی هزینه مسکن خواربار ایاب و ذهاب مزایای غیر نقدی پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.

ماده 34 قانون کار مصوب 1369/08/29

ماده ۳۴ قانون کار

ممشاهده ماده ۳۴ قانون کار مصوب 1369/08/29

قانون کار / ماده 34

ماده ۳۴ قانون کار

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

متن ماده 34
قانون کار

مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
  • ماده ۳۴ قانون کار

    متن کامل 34 ماده

    مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
متن ماده ۳۴

ماده 34 ـ کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی هزینه مسکن خواربار ایاب و ذهاب مزایای غیر نقدی پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.

ماده 33 ـ تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود. بر اساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

نمایش ماده

ماده 35 ـ مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و با مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود. تبصره 1 ـ چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده می شود. تبصره 2 ـ ضوابط و مزایای مربوط...

نمایش ماده
1
رای شماره 9109970901803192 - مورخ 1391/09/11
بازگشت به کار کارگران تعلیق شده
2
رای شماره 9109970901803226 - مورخ 1391/09/11
وکلای پایه دو ماده 187
3
رای شماره 9109970901802844 - مورخ
کارگر و تعهد به نتیجه
4
رای شماره 9109970901803352 - مورخ 1391/09/19
بازگشت به کار کارگر پس از قطع رابطه کاری
5
رای شماره 9109970901803353 - مورخ 1391/09/19
مبالغ ناچیز عیدی و پاداش
6
رای شماره 9409970955500035 - مورخ 1394/01/17
قانون حاکم بر استخدام اساتید دانشگاه های غیرانتفاعی
7
رای شماره 9109970901804210 - مورخ 1391/11/14
بار اثبات نوع قرارداد کار
8
رای شماره 9409970955900070 - مورخ 1394/01/18
رابطه کار میان روحانیون مبلغ و سازمان تبلیغات اسلامی
9
رای شماره 901188 - مورخ
اعتبار اخذ تسویه حساب کلی از کارگر
10
رای شماره 9409970956200932 - مورخ 1394/07/11
نحوه اثبات تسویه حساب حقوق و مزایای کارگر
11
رای شماره 910589 - مورخ
حقوق و مزایای شغل سرایداری
12
رای شماره 9109970901803428 - مورخ 1391/09/21
تاثیر جرم کارگر بر حقوق و مزایا
13
رای شماره 9109970901804650 - مورخ 1391/12/14
اصل دائمی بودن قرارداد کار
14
رای شماره 9309970955401093 - مورخ 1393/06/31
تاثیر تغییر کارفرما بر حقوق کارگران
15
رای شماره 9309970955400019 - مورخ 1393/01/11
استناد به آرای دیگر شعب دیوان
16
رای شماره 9209970901801049 - مورخ 1392/05/16
تاثیر تغییر محل کارگاه بر رابطه کار
17
رای شماره 9209970901800799 - مورخ 1392/05/06
تاثیر دولتی بودن کارفرما بر شمول قانون کار به کارگر
18
رای شماره 9209970901800696 - مورخ 1392/04/16
تاثیر اخراج به دلیل کاهش حجم کار بر بیمه بیکاری
19
رای شماره 9209970901800438 - مورخ 1392/03/11
مرور زمان در سوابق و حقوق کارگر
20
رای شماره 9209970901800365 - مورخ 1392/02/29
اخراج کارگر پیمانکار توسط کارفرما
21
رای شماره 9209970901800016 - مورخ 1392/01/14
ترک کار توسط کارگر
22
رای شماره 9209970901800034 - مورخ 1392/01/05
اعتبار اخذ اقرار به تسویه حساب با کارگر
23
رای شماره 9109970901804803 - مورخ 1391/12/27
عدم تاثیر رکود اقتصادی بر تکلیف کارفرما به پرداخت مطالبات کارگر
24
رای شماره 9109970901804825 - مورخ 1391/12/27
ایراد خسارت از سوی کارگر به کارفرما
25
رای شماره 9109970901804683 - مورخ 1391/12/16
ماهیت کار در شورای حل اختلاف
26
رای شماره 9109970901804656 - مورخ 1391/12/14
تکلیف تحقیق راجع به وجود رابطه کارگری و کارفرمایی
27
رای شماره 9109970901804660 - مورخ 1391/12/14
اماره تمام وقت بودن کار
28
رای شماره 9109970901804489 - مورخ 1391/11/28
تمدید قرارداد کار
29
رای شماره 9109970901804193 - مورخ 1391/11/14
ملاک تسویه حساب با کارگر
30
رای شماره 9109970901803813 - مورخ 1391/10/17
مستدل بودن آرا
31
رای شماره 9109970901803682 - مورخ 1391/10/10
دریافت مزد واقعی علی‏رغم امضای رسید دریافت حقوق
32
رای شماره 9109970901803632 - مورخ 1391/10/03
تاثیر ترک کار بر حفظ شغل کارگر
33
رای شماره 9109970901803552 - مورخ 1391/09/27
سازش بدون آگاهی کارگر از حقوق خود
34
رای شماره 9109970901803437 - مورخ 1391/09/22
مشروط نمودن اجرای رای
35
رای شماره 9109970901803212 - مورخ 1391/09/11
سازش در امر عدمی
36
رای شماره 9109970901803184 - مورخ 1391/09/11
میزان حضور در کارگاه و احراز رابطه کار
37
رای شماره 9109970902002552 - مورخ 1391/09/07
اثر عدم اظهار نظر در خصوص خواسته اضافه کاری
ماده 34  قانون کار

ماده 34 ق ک

ماده 34 ق ک

ماده 34 قانون ک

ماده 34 قانون ک

ماده 34 ق کار

ماده 34 ق کار

ماده 34 حقوق کار

ماده 34 حقوق کار

ماده ۳۴ قانون کار

ماده ۳۴ ق ک

ماده ۳۴ قانون ک

ماده ۳۴ ق کار

ماده ۳۴ حقوق کار

متن کامل ماده ۳۴ قانون کار. ماده ۳۴ ق ک ماده ۳۴ قانون ک ماده ۳۴ ق کار ماده ۳۴ حقوق کار

ماده 34 قانون کار

ماده 34 ق ک

ماده 34 قانون ک

ماده 34 ق کار

ماده 34 حقوق کار

متن کامل ماده 34 قانون کار. ماده 34 ق ک ماده 34 قانون ک ماده 34 ق کار ماده 34 حقوق کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM