ماده 131 قانون کار

ماده 131 ق ک

ماده 131 قانون ک

ماده 131 ق کار

ماده 131 حقوق کار

متن کامل ماده 131 قانون کار. ماده 131 ق ک ماده 131 قانون ک ماده 131 ق کار ماده 131 حقوق کار

ماده ۱۳۱ قانون کار

ماده ۱۳۱ ق ک

ماده ۱۳۱ قانون ک

ماده ۱۳۱ ق کار

ماده ۱۳۱ حقوق کار

متن کامل ماده ۱۳۱ قانون کار. ماده ۱۳۱ ق ک ماده ۱۳۱ قانون ک ماده ۱۳۱ ق کار ماده ۱۳۱ حقوق کار

ماده 131  قانون کار

ماده 131 ـ در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می توانند مبادرت به تشکیل انجمنهای صنفی نمایند.

ماده 131 قانون کار مصوب 1369/08/29

ماده ۱۳۱ قانون کار

ممشاهده ماده ۱۳۱ قانون کار مصوب 1369/08/29

قانون کار / ماده 131

ماده ۱۳۱ قانون کار

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

متن ماده 131
قانون کار

مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
  • ماده ۱۳۱ قانون کار

    متن کامل 131 ماده

    مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
متن ماده ۱۳۱

ماده 131 ـ در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می توانند مبادرت به تشکیل انجمنهای صنفی نمایند.

تبصره 1 ـ به منظور هماهنگی در انجام وظائف محوله و قانونی انجمنهای صنفی می توانند نسبت به تشکیل کانون انجمنهای صنفی در استان و کانون عالی انجمنهای صنفی در کل کشور اقدام نمایند.
تبصره 2 ـ کلیه انجمنهای صنفی و کانونهای مربوطه به هنگام تشکیل موظف به تنظیم اساسنامه با رعایت مقررات قانونی و طرح و تصویب آن در مجمع عمومی و تسلیم به وزارت کار و امور اجتماعی جهت ثبت می باشند.
تبصره 3 ـ کلیه نمایندگان کارفرمایان ایران در شورای عالی کار شورای عالی تامین اجتماعی شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار کنفرانس بین المللی کار و نظایر آن توسط کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایان در صورت تشکیل انتخاب و در غیر این صورت توسط وزیر کار و امور اجتماعی معرفی خواهند شد.
تبصره 4 ـ کارگران یک واحد فقط می توانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار انجمن صنفی یا نماینده کارگران را داشته باشند.
تبصره 5 ـ آیین نامه چگونگی تشکیل حدود وظائف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمن های صنفی و کانونهای مربوطه حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ تصویب این قانون توسط شورای عالی کار تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره 6 ـ آیین نامه نحوه انتخابات نمایندگان مذکور در تبصره 3 این ماده ظرف یک ماه پس از تصویب این قانون به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.

ماده 130 ـ به منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب اسلامی و در اجرای اصل بیست و شش قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران کارگران واحدهای تولیدی صنعتی کشاورزی خدماتی و صنفی می توانند نسبت به تاسیس انجمنهای اسلامی اقدام نمایند. تبصره 1 ـ انجمنهای اسلامی می توانند به منظور هماهنگی در انجام وظایف و شیوه های تبلیغی نسبت به تاسیس کانونهای هماهنگی انجمنهای اسلامی...

نمایش ماده

ماده 132 ـ به منظور نظارت و مشارکت در اجرای اصل سی و یکم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و همچنین بر اساس مفاد مربوطه در اصل چهل و سوم قانون اساسی کارگران واحدهای تولیدی صنفی صنعتی خدماتی و کشاورزی که مشمول قانون کار باشند می توانند نسبت به ایجاد شرکتهای تعاونی مسکن اقدام نمایند. تبصره ـ شرکتهای تعاونی مسکن کارگران هر استان می توانند نسبت به ایجاد کانون هماهنگی شرکتهای...

نمایش ماده
1
نظریه مشورتی شماره 69-66-544 - مورخ 1396/04/31
نظر به اینکه تجویز تبصره 4 ماده 131 قانون کار کارگران یک واحد فقط می توانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار انجمن صنفی یا نماینده کارگران را داشته باشند و در این نص از قانون از واژه کارگران استفاده شده و کارگر نیز طبق ماده 2 همین قانون تعریف و با این وصف و سایر مقرات موضوعه این قبیل نیروی انسانی مشمول قانون کار از سایر قوانین منجمله قانون استخدام کشور نظام هماهنگ و. . مستثنی می باشند و بالعکس مستخدمین دارای رابطه کارمندی رسمی- پیمانی نیز از شمول قانون کار مستثنی می باشند حال برخی از پرسنل شهرداری در قالب کارمند رسمی – پیمانی و تابع نظام هماهنگ بوده و البته مستفاد ماده 2 ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه ای بین صندوق های بیمه مصوب 27/3/80 هیئت محترم وزیران صرفا صندوق بیمه ای خود را به صندوق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی تغییر داده اند و اما کماکان با همان رابطه کاری- کارمند ادامه خدمت می دهند و در شمول قانون کار تلقی نمی شوند. س: 1-آیا این گونه نیروی انسانی یعنی کارمند تابع نظام هماهنگ و خارج از شمول قانون کار می تواند با استدلال اینکه بیمه وی نزد صندوق تامین اجتماعی می باشد کاندیدای عضویت در شورای اسلامی کار در قانون کار پیش بینی شده و حق کارگران یک واحد است شوند؟ بدین معنی که آیا: صرف سوابق بیمه ای یک نیروی انسانی شاغل وی کارگر و تابع قانون کار تلقی می شود و آن هم در وضعیتی که نیروی انسانی دارای رابطه کارمند می باشد. 2-چنانچه چنین نیروی انسانی دارای رابطه کارمندی به عضویت شورای اسلامی کار درآمده باشد وضعیت عضویت وی چه وصفی است.
2
نظریه مشورتی شماره 1400-127-1290 ح - مورخ 1400/12/16
به استحضار می رساند انجمن صنفی کارفرمایی شهربازی داران ایران در راستای اجرای ماده 131 قانون کار مصوب 1366 و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی این صنف و بهبود وضع کارگران و کارفرمایان طبق مجوز رسمی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در سال 1389 تاسیس شده و تاکنون در حال فعالیت است. با توجه به تعداد بالای شهربازی ها و مراکز تفریحی کوچک و بزرگ در سراسر کشور (بیش از دوهزار مرکز) و تعداد بالای تولیدکنندگان و سازندگان تجهیزات و وسایل این حوزه پرونده های ناشی از حوادث در حین بهره برداری و یا اختلافات بین سازندگان و سرمایه گذاران از طرف محاکم به کارشناسان رسمی دادگستری ارجاع داده می شود و از آنجایی که کارشناس متخصص رسمی در این حوزه وجود ندارد اکثر کارشناسی های انجام شده در خصوص حوادث به وجود آمده میزان تقصیر طرفین در نوع حادثه و به تبع آن میزان دیه محل اختلاف طرفین دعوا است؛ از طرفی در پرونده های کارشناسی بین تولیدکنندگان و سرمایه گذاران (شهربازی داران ) میزان تعیین قیمت کارشناسی شده یا تعیین خسارت نارضایتی طرفین را از نحوه کارشناسی در پی دارد. با عنایت به موارد فوق و با توجه به ماده 258 قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب 1379 و تبصره یک ماده 18 قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری کارشناس باید مورد وثوق و دارای صلاحیت در رشته مربوط به موضوع باشد و در صورت نبود کارشناس رسمی در یک صنف از عوامل با تجربه و خبره در آن صنف به عنوان کارشناس خبره استفاده کرد. بنا به مراتب یادشده و به منظور جلوگیری از تضییع حقوق طرفین دعوا خواهشمند است دستور فرمایید موضوعات کارشناسی و یا دیگر موارد جهت اعلام نظر به این انجمن یا نماینده این انجمن در هر استان به عنوان کارشناس خبره و یا به کمیته حل اختلاف انجمن که می تواند زیر مجموعه دادگستری در هر استان باشد ارجاع شود.
ماده 131  قانون کار

ماده 131 ق ک

ماده 131 ق ک

ماده 131 قانون ک

ماده 131 قانون ک

ماده 131 ق کار

ماده 131 ق کار

ماده 131 حقوق کار

ماده 131 حقوق کار

ماده ۱۳۱ قانون کار

ماده ۱۳۱ ق ک

ماده ۱۳۱ قانون ک

ماده ۱۳۱ ق کار

ماده ۱۳۱ حقوق کار

متن کامل ماده ۱۳۱ قانون کار. ماده ۱۳۱ ق ک ماده ۱۳۱ قانون ک ماده ۱۳۱ ق کار ماده ۱۳۱ حقوق کار

ماده 131 قانون کار

ماده 131 ق ک

ماده 131 قانون ک

ماده 131 ق کار

ماده 131 حقوق کار

متن کامل ماده 131 قانون کار. ماده 131 ق ک ماده 131 قانون ک ماده 131 ق کار ماده 131 حقوق کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM