متن کامل ماده 141 قانون کار. ماده 141 ق ک ماده 141 قانون ک ماده 141 ق کار ماده 141 حقوق کار
متن کامل ماده ۱۴۱ قانون کار. ماده ۱۴۱ ق ک ماده ۱۴۱ قانون ک ماده ۱۴۱ ق کار ماده ۱۴۱ حقوق کار
متن کامل 141 ماده
ماده 141 ـ پیمانهای دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرایی خواهند داشت که:
الف ـ مزایایی کمتر از آن چه در قانون کار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد.
ب ـ با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.
ج ـ عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب به تایید وزارت کار و امور اجتماعی برسد.
تبصره 1 ـ وزارت کار و امور اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق پیمان با بندهای الف و به مذکور در این ماده را ظرف 30 روز به طرفین پیمان کتبا اعلام نماید.
تبصره 2 ـ نظر وزارت کار و امور اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی با موضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلائل قانونی و مقررات جاری کشور باشد. دلائل و موارد مستند باید کتبا به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده اعلام گردد.
ماده 140 ـ پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی به منظور تعیین شرایط کار فیمابین یک یا چند شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران) از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابین کانونها و کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی منعقد می شود. تبصره ـ در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی کار شود باید متن...
نمایش مادهماده 142 ـ در صورتی که اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پیمانهای قبلی و یا هر یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقاد پیمان جدید منجر به تعطیل کار ضمن حضور کارگر در کارگاه و یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران شود هیات تشخیص موظف است بر اساس در خواست هر یک از طرفین اختلاف و یا سازمانهای کارگری و کارفرمایی موضوع اختلاف را سریعا مورد رسیدگی قرار داده و اعلام نظر...
نمایش ماده
متن کامل ماده ۱۴۱ قانون کار. ماده ۱۴۱ ق ک ماده ۱۴۱ قانون ک ماده ۱۴۱ ق کار ماده ۱۴۱ حقوق کار
متن کامل ماده 141 قانون کار. ماده 141 ق ک ماده 141 قانون ک ماده 141 ق کار ماده 141 حقوق کار