رای قضایی شماره 9109970270400120

رای قضایی شماره 9109970270400120

مجموعه کامل آرای قوه قضاییه

رای قضایی شماره 9109970270400120


شماره دادنامه قطعی:
9109970270400120

تاریخ دادنامه قطعی:
1391/02/04

گروه رای:
حقوقی

نوع مرجع:
دادگاه تجدیدنظر استان

عنوان رای:
مرجع صالح در رسیدگی به اعتراض نسبت به آرای مراجع اداره کار

پیام رای:
در صورتی که ادارات دولتی بخواهند نسبت به آرای صادره از هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار که بر علیه آنها صادر شده است اعتراض کنند دادگاه های دادگستری صلاحیت رسیدگی دارند.

رای دادگاه بدوی
در خصوص دادخواست خواهان الف. به طرفیت خواندگان 1- شعبه هشت هیات تشخیص اداره کارو امور اجتماعی شمال غرب تهران 2- شرکت سهامی پ.3- آقای م.ج. به خواسته نقض و ابطال رای مورخه 18/6/1388 هیات تشخیص اداره کار یاد شده به انضمام خسارات دادرسی نظر به اینکه رای صادره قطعی است و حسب ماده 159 قانون کار غیر قابل اعتراض است و مرجعی برای رسیدگی مجدد به آرای قطعی صادره از هیات تشخیص اداره کار و امور اجتماعی وجود ندارد مگر همان هیات حل اختلاف کار از طرفی وفق اصل 159 قانون اساسی دادگستری مرجع رسیدگی به تظلمات است پس تعیین صلاحیت دادگاه ها منوط به حکم قانون است که در مانحن فیه با توجه به ماده 10 قانون آیین دادرسی مدنی مرجع رسیدگی به آرای قطعی اداره کار و امور اجتماعی دادگستری نمی باشد و رسیدگی به چنین آرایی که از هیات تشخیص صادر می شود در صلاحیت ذاتی هیات حل اختلاف آن مرجع است و به موجب قانون دادگستری حق رسیدگی مجدد به چنین آرایی را ندارد و ماده 157 قانون کار مصوب 29/8/1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز موید آنست. لذا دادگاه مستندا به ماده 2 قانون آیین دادرسی مدنی قرار رد دعوی خواهان را صادر و اعلام می دارد. قرار صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در دادگاه های تجدیدنظر استان تهران خواهد بود.
رییس شعبه 215 دادگاه حقوقی تهران- انیس حسینی

رای دادگاه تجدیدنظر استان
تجدیدنظرخواهی تامین اجتماعی تهران بزرگ (اداره کل غرب) به طرفیت 1ـ هیات تشخیص اداره کار و امور اجتماعی شمال غرب تهران (شعبه 8) 2ـ شرکت سهامی (عام) پ. و یخچال سازی الف. 3ـ م.ج. نسبت به دادنامه 89000863 مورخ 1/12/89 شعبه 215 محاکم عمومی تهران مشعر بر صدور قرار رد دعوی تجدیدنظرخواهی تامین اجتماعی از رای مورخ 18/6/88 هیات تشخیص اداره کار وارد و موثر است زیرا طبق معیار اعطایی در رای وحدت رویه شماره 602 مورخ 26/10/74 (که در رای شماره 699 مورخ 22/3/86 نیز ضابطه مزبور در موردی دیگر تکرار گردیده) شکایت ادارات دولتی و یا موسساتی که با بودجه عمومی اداره می گردند از آرای صادره در هیات های حل اختلاف (و یا تشخیص) مستقر در وزارت کار و امور اجتماعی (موضوع ماده 159 قانون کار مصوب 1369 قابل طرح در دیوان عدالت اداری نبوده و بالمآل می بایست در دادگستری و محاکم عمومی رسیدگی گردد) در نتیجه استنکاف شعبه 215 از رسیدگی به رای قطعیت یافته مورخ 18/6/88 هیات تشخیص مستقر در اداره کار که مورد اعتراض تجدیدنظرخواه واقع گردیده و منتج به صدور قرار رد گردیده فاقد وجاهت قانونی می باشد در نتیجه ضمن نقض رای معترض عنه به استناد ذیل ماده 353 قانون آیین دادرسی مدنی پرونده را جهت رسیدگی در ماهیت امر به دادگاه بدوی اعاده می نماید. این رای قطعی است.
رییس شعبه 59 دادگاه تجدیدنظر استان تهران - مستشاردادگاه
نجفی - عاشورخانی

قاضی:
انیس حسینی , نجفی , عاشورخانی

منبع
سامانه ملی آرای قضایی

مواد مرتبط با این رای

ماده 10 - رسیدگی نخستین به دعاوی حسب مورد در صلاحیت دادگاههای عمومی و انقلاب است مگر در مواردی که قانون مرجع دیگری را تعیین کرده باشد.

مشاهده ماده 10 قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی

ماده 353 - دادگاه تجدیدنظر در صورتی که قرار مورد شکایت را مطابق با موازین قانونی تشخیص دهد آن را تایید می کند. در غیر این صورت پس از نقض پرونده را برای رسیدگی ماهوی به دادگاه صادرکننده قرار عودت می دهد.

مشاهده ماده 353 قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی

ماده 159 ـ رای هیاتهای تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. نظرات اعضاء هیات بایستی در پرونده درج شود.

مشاهده ماده 159 قانون کار

ماده 157 ـ هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار قرارداد کارآموزی موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

مشاهده ماده 157 قانون کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM