چنانچه ضمن یک حادثه کار در کارخانه ای که کرارا چنین حوادثی در آن رخ می دهد کارگری فوت کند با توجه به اینکه در ماده 171قانون کار قید شده که. .در صورتی که تخلف از انجام وظایف قانونی سبب وقوع حادثه ای گردد که منجر به عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر شود دادگاه مکلف است علاوه بر مجازات های مقرر در این فصل نسبت به این موارد طبق قانون تعیین تکلیف نماید آیا دادگاه می تواند علاوه بر صدور حکم به پرداخت جزای نقدی وفق ماده 176 قانون مذکور مطابق ماده 616 کتاب تعزیرات قانون مجازات اسلامی مصوب 1375 نیز مجازات تعزیری تعیین نماید.

اولا مطابق ماده 91 قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام کلیه کارفرمایان و مسئولان کارگاه ها مکلف هستند مصوبات شورای عالی حفاظت فنی بر اساس مقررات حفاظتی و بهداشتی محیط کار را رعایت کنند. ماده 171 قانون مذکور نیز در صورت وقوع هرگونه حادثه ای که در اثر تخلف از انجام تکالیف قانونی منجر به نقص عضو و یا فوت کارگر شود مطابق مجازات های مندرج در فصل یازدهم این قانون (مواد 171 الی 186) قابل مجازات دانسته است. همچنین ضمانت اجرای تخلف از مقررات ماده 91 در ماده 176 این قانون تعیین شده است. بر این اساس هرچند تعیین نوع فوت یا نقص عضو حادثه دیده از نظر عمدی یا غیرعمدی و خطای محض و همچنین میزان دیه مطابق مقررات کلی در قانون مجازات اسلامی خواهد بود اما از نظر میزان مجازات تعزیری با توجه به اینکه قانون کار با لحاظ مرجع وضع آن قانون خاص بوده و قانون تعزیرات مصوب 1375 قانون عام موخر می باشد قانون خاص مقدم را نسخ نمی کند. بنابراین مجازات مقصر حادثه ناشی از عدم رعایت مقررات قانون کار مطابق این قانون تعیین خواهد شد. ثانیا مطابق قسمت پایانی ماده 171 قانون مذکور که به موجب آن دادگاه مکلف گردیده است علاوه بر مجازات های مندرج در فصل یازدهم نسبت به نقص عضو و فوت طبق قانون تعیین تکلیف نماید. منظور از آن همان دیه و خسارت های قانونی است. بنابراین برای رفتار واحد مقصر حادثه ناشی از عدم رعایت نظامات دولتی (به ویژه با در نظر گرفتن قوانین جزایی حاکم در زمان تصویب قانون کار) نمی توان از دو جهت مجازات تعزیری تعیین کرد. ثالثا در خصوص عدم رفع تخلف کارفرمایان و مسئولان کارگاه ها در مواد مختلف این قانون از جمله شق اخیر ماده 176 عمل مرتکب را تکرار تخلف تلقی کرده و مجازات آن را تشدید نموده است و اعمال تشدید مجازات که در راستای تکرار جرم مشخص شده است لزوما مشروط به وقوع حادثه ناشی از کار نیست.