نظریه مشورتی شماره 7/96/2895

نظریه مشورتی شماره 7/96/2895

مجموعه کامل نظریات مشورتی

نظریه مشورتی شماره 7/96/2895


شماره نظریه:
7/96/2895

شماره پرونده:
96-3/1-2222

تاریخ نظریه:
1396/11/25

استعلام
احتراما نظر به اینکه در پایان هر سال وجوهی تحت عنوان عیدی به حساب کارمندان محترم دستگاه های دولتی و سازمانها و شرکتها و... منظور می گردد لذا با عنایت به ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی که صرفا دستگاهها را مجاز به توقیف یک چهارم و بعضا یک سوم حقوق و مزایای مستخدمین دولت می نماید ضمن ارشاد اعلام نمائیدآیا وجه واریزی عیدی قابلیت توقیف به عنوان حقوق یا مزایای اعطایی را دارد یا خیر؟

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
مبلغ عیدی که به طور مستمر به کارمند پرداخت نمی شود غیر از حقوق و مزایای مستمر بوده و مقررات مواد 96 قانون اجرای احکام مدنی و83 آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجراء مصوب 11/6/1387 راجع به ممنوعیت توقیف و کسر بیش از ربع یا ثلث از حقوق و مزایا جهت استیفاء محکوم به شامل آنها نبوده و فقط ناظر به حقوق و مزایای مستمر کارمند است.

منبع
اداره کل حقوقی قوه قضاییه

مواد مرتبط با این نظریه مشورتی

ماده 96 ـ از حقوق و مزایای کارکنان سازمانها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکتهای دولتی و شهرداری ها و بانکها و شرکتها و بنگاههای خصوصی و نظائر آن در صورتی که داری زن یا فرزند باشند ربع و الا ثلث توقیف می شود. تبصره 1 ـ توقیف و کسر یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه افراد موضوع این ماده جایز است مشروط بر این که دین مربوط به شخص بازنشسته یا وظیفه بگیر باشد. تبصره 2 ـ حقوق و مزایای نظامیانی که در جنگ هستند و مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی توقیف نمی شود. (اصلاحی 12/11/1394)

مشاهده ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM