نشست قضایی (4) مدنی: آنچه از ملاحظه قانون استخدام کشوری مستفاد می شود این است که نمی توان مستمری را
نفقه دانست و همچنین نمی توان آن را از مصادیق
ارث تلقی کرد زیرا مستمری پس از فوت مورث ایجاد می گردد و تقسیم آن هم با مقررات قانون مدنی در باب
ارث مطابقت ندارد. به هر تقدیر بر طبق قانون درصدی از حقوق کارمند متوفی به عنوان مستمری به همسر و فرزندان اناث مادامی که ازدواج نکرده اند و فرزندان ذکور تا سن هجده سال تمام و در صورت اشتغال به تحصیل تا سن بیست و پنج سالگی به طور مساوی تعلق می گیرد و هر کدام از آنها که به جهات قانونی مستمریشان قطع شود به مستمری دیگران افزوده می گردد. در سوال مطروحه دختر متوفی که شوهر داشته برای استفاده از مستمری با شوهرش تبانی کرده است و با
طلاق صوری و اعلام به سازمان ذی ربط برای او مستمری برقرار می شود. در اینجا ولو این که دختر با توسل به حیله موجبات برقراری مستمری را فراهم کرده باشد این اقدام از مصادیق
کلاهبرداری نبوده و عناصر متشکله
کلاهبرداری در اینجا جمع نیست. لیکن چون به مستمری مادر لطمه وارد می شود مادر می تواند با طرح دعوای حقوقی و اثبات ادعا نسبت به قطع مستمری دختر و افزایش حقوق خود دادخواهی نماید.