ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری

متن کامل ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری.

ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

متن کامل ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری.

ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده 7- کارمند دستگاه اجرایی: فردی است که براساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود.

ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/07/08

ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

ممشاهده ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/07/08

قانون مدیریت خدمات کشوری / ماده 7

ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸

متن ماده 7
قانون مدیریت خدمات کشوری

مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸
  • ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

    متن کامل 7 ماده

    مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸
متن ماده ۷

ماده 7- کارمند دستگاه اجرایی: فردی است که براساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود.

ماده 6- پست سازمانی: عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی برای انجام وظایف و مسوولیت های مشخص (ثابت و موقت) پیش بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می شود. پست های ثابت صرفا برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد ایجاد خواهد شد.

نمایش ماده

ماده 8- امور حاکمیتی: آن دسته از اموری است که تحقق آن موجب اقتدار و حاکمیت کشور است و منافع آن بدون محدودیت شامل همه اقشار جامعه گردیده و بهره مندی از این نوع خدمات موجب محدودیت برای استفاده دیگران نمی شود. از قبیل: الف - سیاستگذاری برنامه ریزی و نظارت در بخش های اقتصادی اجتماعی فرهنگی و سیاسی. ب - برقراری عدالت و تامین اجتماعی و باز توزیع درآمد. ج - ایجاد فضای سالم برای...

نمایش ماده
ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

متن کامل ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری.

ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری

متن کامل ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری.

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM