ازدواج زوجه متوفی و دریافت حقوق وظیفه همسر سابق

تاثیر ازدواج مجدد بر دریافت مستمری بازماندگان

تاثیر ازدواج مجدد زوجه در دریافت مستمری زوج متوفی

عطف بماسبق شدن حکم بقای مستمری همسر در فرض ازدواج مجدد

ملاک پرداخت مستمری در صورت فوت همسر دوم زوجه

طرح مجدد خواسته علیرغم صدور دادنامه ی قطعی

تاثیر ازدواج زوجه دائم بیمه شده متوفی بر دریافت مستمری

تاثیر ازدواج زوجه دائم متوفی بر دریافت مستمری

تاثیر ازدواج مجدد همسر بیمه شده متوفی در بهره مندی وی از مستمری

تاثیر ازدواج مجدد همسر بیمه شده متوفی بر پرداخت مستمری

تاثیر ازدواج مجدد زوجه متوفی بر دریافت مستمری بازماندگان

این اداره کل در اجرای دادنامه صادره از دادگاه صلاحیت دار و تائید پزشکی قانونی و تاکید ماده 8 قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب 1379 بر اجرا حکم دادگاه مراتب برقراری حقوق وظیفه ورثه یکی از کارکنان متوفی را به شرح زیر به صندوق بازنشستگی استان تهران اعلام کرده است: توضیح آن که فرد مذکور از تاریخ 1361/12/7 بازنشسته شده و در زمان بازنشستگی دو فرزند دختر و یک فرزند پسر تحت تکفل وی بوده است و برای آنان دفترچه درمانی نیز دریافت کرده اند و مرحوم طی درخواست مورخ 1367/4/16 با توجه به ازدواج دختران ابطال دفترچه های درمانی آنان را کرده و وزیر محترم دادگستری مراتب کسر دو نفر از پنج نفر افراد تحت تکفل را به امور مالی اعلام کرده و ایشان در تاریخ 1369/6/7 فوت کرده اند و همسر وی و فرزند نوزده ساله اش مشمول دریافت حقوق وظیفه با تایید آن صندوق شده اند. در تاریخ 1370/6/23 نامبرده به لحاظ داشتن بیست سال سن حقوق وظیفه وی کسر و به حقوق وظیفه همسر متوفی اضافه می شود که کلیه مدارک ارائه شده حاکی از تحت تکفل بودن آفرزندش در زمان حیات مستخدم را ثابت می کند. ت.ضیح آن که پرداخت حق اولاد و عائله مندی به استناد ماده 15 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بوده است و دولت کلیه مستمری های بازنشستگی از کار افتادگی کلی و مجموع مستمری های بازماندگان که تا پایان سال 1370 برقرار شده است حسب این ماده پرداخت می شود و پیش از اجرای ماده فوق نامبرده به لحاظ داشتن بیست سال سن حقوق وظیفه اش قطع شده است. در نهایت اداره کل صندوق بازنشستگی استان تهران در اجرای بند «ج» ماده 86 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 با اصلاحات و الحاقات بعدی برقراری حقوق وظیفه نامبرده را فاقد مجوز قانونی دانسته است؛ مگر این که وقوع از کارافتادگی کامل برای ورثه در زمان حیات مستخدم متوفی بوده و این موضوع منجر به سرپرستی و کفالت مستخدم بر ورثه از کارافتاده کلی شده باشد. خواهشمند است در خصوص تائیدیه برقراری حقوق وظیفه ورثه فرض سوال اعلام نظر و نتیجه را به این اداره کل ارسال فرمایید.

همان گونه که استحضار داریدبرخی خدمات تسهیلات و مزایا در قوانین و مقررات مرتبط با ایثارگران به عائله یا افراد تحت تکفل ایشان تعلق می گیرد. لذا حسب مورد در برخی قوانین و مقررات از جمله تبصره 2 ماده واحده قانون حالت اشتغال مصوب 1372 و ماده 16 آیین نامه اجرایی این قانون مصداق یا تعریف افراد تحت تکفل تعیین و مشخص شده است؛ لیکن در برخی تکالیف قانونی مرتبط با ایثارگران از جمله ماده 13 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب 1386 با اصلاحات و الحاقات بعدی که اشعار می دارد تامین 100٪ هزینه بهداشتی و درمانی به صورت بیمه های سلامت همگانی مکمل و خاص خدماتی که مشمول قوانین بیمه همگانی و تکمیلی نمی گردند خانواده شاهد جانبازان آزادگان و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دولت بوده و اعتبارات آن هر ساله در قوانین بودجه سنواتی منظور می گردد. مصادیق و شمول افراد تحت تکفل مشمولین این ماده تعیین و تعریف نشده است. بنابراین از آن جا که در قوانین موضوعه بویژه ماده 86 قانون استخدام کشوری مواد 81 و 83 قانون تامین اجتماعی ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری و در نهایت ماده 48 قانون حمایت خانواده مصوب 1391 تغییراتی بویژه در باب کفالت خواهر برادر و فرزندان محجور معلول و صعب العلاج به وجود آمده که مشکلاتی را برای بنیاد پیرامون احراز تشخیص و تعیین افراد تحت تکفل ایثارگران ایجاد کرده است. حال با عنایت به قوانین مذکور و سئوالات عدیده ای که در خصوص مصداق افراد تحت تکفل موضوع مواد فوق الذکر به وجود آمده است لطفا دستور فرمایید موارد ذیل بررسی و مشخص شود. 1- آخرین حکم و معیارهای مقنن برای احراز و تعیین افراد تحت تکفل کدام قانون موضوعه است؟ 2- تشخیص افراد تحت تکفل بر عهده کدام مرجع و دستگاه است؟ 3- آیا خواهر و برادر می توانند تحت کفالت افراد فوق قرار گیرند؟ 4- آیا عبارت صعب العلاج موضوع احکام فوق شامل محجور و معلول نیز می شود؟ 5- آیا معلولیت یا حجر و صعب العلاج بودن می باید حین ولادت و در زمان صغر حادثه شده باشد؟ 6- آیا فرزندان محجور معلول و صعب العلاج در صورت ازدواج از کفالت خارج می شوند؟ 7- در صورت مطلقه شدن فرزندان اناث اعم از این که پدر در قید حیات بوده یا فوت شده باشد آیا مجدد تحت تکفل پدر قرار می گیرند؟

در بند یک ماده واحده قانون توزیع حق التحریر دفاتر اسناد رسمی موضوع ماده 54 قانون دفاتر اسناد رسمی مصوب 28 اردیبهشت 1373 مقرر شده است به منظور تامین وجوه لازم جهت اجرای مواد 10 11 57 و 68 قانون دفاتر اسناد رسمی این دفاتر مکلف اند همه ماهه ده درصد از حق التحریر دریافتی را به حساب مربوطه بیمه و بازنشستگی و از کارافتادگی و امور رفاهی و درمانی سردفتران و دفتریاران دفاتر اسناد رسمی و عائله تحت تکفل آنان پرداخت نمایند. نحوه پرداخت بیمه بازنشستگی و حساب مربوط به موجب آیین نامه ای خواهد بود که از طرف سازمان ثبت اسناد و املاک کشور تهیه و به تصویب رئیس قوه قضاییه خواهد رسید. عبارات قانونی مذکور موید افتتاح حساب مربوط به بیمه و بازنشستگی توسط کانون سردفتران و دفتریاران و الزام پرداخت ده درصد حق التحریر ماهانه به حساب کانون توسط سردفتران اسناد رسمی است؛ از طرف دیگر در ماده 48 قانون حمایت خانواده مصوب 1391 اولا صندوق های بازنشستگی اعم از کشوری لشکری تامین اجتماعی و دیگر صندوق های خاص مشمول حکم قانونگذار قرار گرفته اند و ثانیا فرزندان اناث شخص بازنشسته در صورت نداشتن شوهر حسب مورد از کمک هزینه اولاد بیمه و مستمری بازماندگان یا حقوق وظیفه والدین خود بهره مند می شوند. لذا خواهشمند است ارشاد فرمایید: 1- آیا حکم ماده 48 قانون حمایت خانواده مصوب 1391 به حساب بیمه و بازنشستگی کانون سردفتران و دفتریاران (عدم تشکیل صندوق بازنشستگی) قابل تسری است؟ 2- آیا منظور از نداشتن شوهر در بند 3 ماده مذکور دخترانی است که ازدواج نکرده اند یا شامل دختران مطلقه و شوهر مرده نیز می شود؟

شخصی از کودکی محجور و از کارافتاده کلی است و تحت تکفل مادرش که کارمند بوده قرار داشته و اخیرا مادرش فوت کرده است از طرفی پدر آن شخص هم کارمند می باشد و در زمان حیات همسرش برای فرزند خود دفترچه خدمات درمانی گرفته است با توجه به مراتب و در نظر گرفتن اینکه هم اکنون حضانت و نگهداری و تامین مخارج ان شخص بر عهده پدرش می باشد و پدرش هم از کارافتاده نمی بادشد ایا آن شخص می تواند با استناد به اینکه در زمان حیات مادرش تحت کفالت مادرش بوده از قبل وی درخواست برقراری حقوق وظیفه نماید؟

با توجه به اینکه خانم الف به اعتبار اینکه همسرش در تاریخ 19/2/1370 فوت نموده و متوفی مشمول قانون استخدام کشوری بوده در زمره مستمری بگیران صندوق بازنشستگی کشوری قرار گرفته و از مزایای آن برخوردار شده است و از طرف دیگر پس از فوت پدر وی خانم مذکور که مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده از تاریخ 28/5/1385 لغایت تاریخ 30/9/1392 جزء مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته است با توجه به مراتب فوق و ابهام به وجود آمده مقتضی است مساله در کمیسیون مربوطه مطرح و در دو مورد ذیل نسبت به راهنمایی این دادگاه اقدام فرمائید 1- آیا فرد مورد اشاره خانم الف می تواند همزمان از مزایاو مستمری صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی استفاده کند یا خیر؟ 2- در صورتی که حق استفاده همزمان را نداشته باشد آیا دعوی سازمان تامین اجتماعی مبنی بر استرداد حقوق و مزایای دریافتی مسموع است یا خیر؟