ماده 14 قانون کار

ماده 14 ق ک

ماده 14 قانون ک

ماده 14 ق کار

ماده 14 حقوق کار

متن کامل ماده 14 قانون کار. ماده 14 ق ک ماده 14 قانون ک ماده 14 ق کار ماده 14 حقوق کار

ماده ۱۴ قانون کار

ماده ۱۴ ق ک

ماده ۱۴ قانون ک

ماده ۱۴ ق کار

ماده ۱۴ حقوق کار

متن کامل ماده ۱۴ قانون کار. ماده ۱۴ ق ک ماده ۱۴ قانون ک ماده ۱۴ ق کار ماده ۱۴ حقوق کار

ماده 14  قانون کار

ماده 14 ـ چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می گردد.

ماده 14 قانون کار مصوب 1369/08/29

ماده ۱۴ قانون کار

ممشاهده ماده ۱۴ قانون کار مصوب 1369/08/29

قانون کار / ماده 14

ماده ۱۴ قانون کار

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

متن ماده 14
قانون کار

مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
  • ماده ۱۴ قانون کار

    متن کامل 14 ماده

    مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
متن ماده ۱۴

ماده 14 ـ چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می گردد.

تبصره 1 - مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب می گردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تامین می گردد. (اصلاحی 30/01/1383)
تبصره 2 - آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (2) ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 1380.7.14 مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود. (الحاقی 30/01/1383)

ماده 13 ـ در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد. مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. تبصره 1 ـ مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می باشند. بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله...

نمایش ماده

ماده 15 ـ در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.

نمایش ماده
ماده 14  قانون کار

ماده 14 ق ک

ماده 14 ق ک

ماده 14 قانون ک

ماده 14 قانون ک

ماده 14 ق کار

ماده 14 ق کار

ماده 14 حقوق کار

ماده 14 حقوق کار

ماده ۱۴ قانون کار

ماده ۱۴ ق ک

ماده ۱۴ قانون ک

ماده ۱۴ ق کار

ماده ۱۴ حقوق کار

متن کامل ماده ۱۴ قانون کار. ماده ۱۴ ق ک ماده ۱۴ قانون ک ماده ۱۴ ق کار ماده ۱۴ حقوق کار

ماده 14 قانون کار

ماده 14 ق ک

ماده 14 قانون ک

ماده 14 ق کار

ماده 14 حقوق کار

متن کامل ماده 14 قانون کار. ماده 14 ق ک ماده 14 قانون ک ماده 14 ق کار ماده 14 حقوق کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM