ماده 28 قانون کار

ماده 28 ق ک

ماده 28 قانون ک

ماده 28 ق کار

ماده 28 حقوق کار

متن کامل ماده 28 قانون کار. ماده 28 ق ک ماده 28 قانون ک ماده 28 ق کار ماده 28 حقوق کار

ماده ۲۸ قانون کار

ماده ۲۸ ق ک

ماده ۲۸ قانون ک

ماده ۲۸ ق کار

ماده ۲۸ حقوق کار

متن کامل ماده ۲۸ قانون کار. ماده ۲۸ ق ک ماده ۲۸ قانون ک ماده ۲۸ ق کار ماده ۲۸ حقوق کار

ماده 28  قانون کار

ماده 28 ـ نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار در مراحل انتخاب قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) و رای هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.

ماده 28 قانون کار مصوب 1369/08/29

ماده ۲۸ قانون کار

ممشاهده ماده ۲۸ قانون کار مصوب 1369/08/29

قانون کار / ماده 28

ماده ۲۸ قانون کار

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

متن ماده 28
قانون کار

مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
  • ماده ۲۸ قانون کار

    متن کامل 28 ماده

    مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
متن ماده ۲۸

ماده 28 ـ نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار در مراحل انتخاب قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) و رای هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.

تبصره 1 ـ هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافت شکایت در مورد اختلاف فیمابین نماینده یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرما فورا و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی و نظر نهایی خود را اعلام خواهند داشت. در هر صورت هیات حل اختلاف موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت به موضوع رسیدگی نماید.
تبصره 2 ـ در کارگاه هایی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده و یا در مناطقی که هیات تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) تشکیل نشده و یا این که کارگاه مورد نظر مشمول قانون شوراهای اسلامی کار نمی باشد. نمایندگان کارگران و یا نمایندگان انجمن صنفی قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) و رای نهایی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.

ماده 27 ـ هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان " حق سنوات" به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت...

نمایش ماده

ماده 29 ـ در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگرش شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند.

نمایش ماده
ماده 28  قانون کار

ماده 28 ق ک

ماده 28 ق ک

ماده 28 قانون ک

ماده 28 قانون ک

ماده 28 ق کار

ماده 28 ق کار

ماده 28 حقوق کار

ماده 28 حقوق کار

ماده ۲۸ قانون کار

ماده ۲۸ ق ک

ماده ۲۸ قانون ک

ماده ۲۸ ق کار

ماده ۲۸ حقوق کار

متن کامل ماده ۲۸ قانون کار. ماده ۲۸ ق ک ماده ۲۸ قانون ک ماده ۲۸ ق کار ماده ۲۸ حقوق کار

ماده 28 قانون کار

ماده 28 ق ک

ماده 28 قانون ک

ماده 28 ق کار

ماده 28 حقوق کار

متن کامل ماده 28 قانون کار. ماده 28 ق ک ماده 28 قانون ک ماده 28 ق کار ماده 28 حقوق کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM