ماده 105 قانون کار

ماده 105 ق ک

ماده 105 قانون ک

ماده 105 ق کار

ماده 105 حقوق کار

متن کامل ماده 105 قانون کار. ماده 105 ق ک ماده 105 قانون ک ماده 105 ق کار ماده 105 حقوق کار

ماده ۱۰۵ قانون کار

ماده ۱۰۵ ق ک

ماده ۱۰۵ قانون ک

ماده ۱۰۵ ق کار

ماده ۱۰۵ حقوق کار

متن کامل ماده ۱۰۵ قانون کار. ماده ۱۰۵ ق ک ماده ۱۰۵ قانون ک ماده ۱۰۵ ق کار ماده ۱۰۵ حقوق کار

ماده 105  قانون کار

ماده 105 ـ هر گاه در حین بازرسی به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلف هستند مراتب را فورا و کتبا به کارفرما یا نماینده او و نیز به رییس مستقیم خود اطلاع دهند.

ماده 105 قانون کار مصوب 1369/08/29

ماده ۱۰۵ قانون کار

ممشاهده ماده ۱۰۵ قانون کار مصوب 1369/08/29

قانون کار / ماده 105

ماده ۱۰۵ قانون کار

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

متن ماده 105
قانون کار

مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
  • ماده ۱۰۵ قانون کار

    متن کامل 105 ماده

    مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
متن ماده ۱۰۵

ماده 105 ـ هر گاه در حین بازرسی به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلف هستند مراتب را فورا و کتبا به کارفرما یا نماینده او و نیز به رییس مستقیم خود اطلاع دهند.

تبصره 1 ـ وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان آموزش پزشکی حسب مورد گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه ای از دادسرای عمومی محل و در صورت عدم تشکیل دادسرا از دادگاه عمومی محل تقاضا خواهند کرد فورا قرار تعطیل و لاک و مهر تمام یا قسمتی از کارگاه را صادر نماید. دادستان بلافاصله نسبت به صدور قرار اقدام و قرار مذکور پس از ابلاغ قابل اجرا است.
دستور رفع تعطیل توسط مرجع مزبور در صورتی صادر خواهد شد که بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای و یا کارشناسان ذیربط دادگستری رفع نواقص و معایب موجود را تایید نموده باشند.
تبصره 2 ـ کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل می شود مزد کارگران کارگاه را بپردازد.
تبصره 3 ـ متضرران از قرارهای موضوع این ماده در صورت اعتراض به گزارش بازرس کار و یا کارشناس بهداشت حرفه ای و تعطیل کارگاه می توانند از مراجع مزبور به دادگاه صالح شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نماید. تصمیم دادگاه قطعی و قابل اجرا است.

ماده 104 ـ کارفرمایان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به کارگاه های مشمول این قانون گردند و یا مانع انجام وظیفه ایشان شوند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به آنان خودداری نمایند حسب مورد به مجازاتهای مقرر در این قانون محکوم خواهند شد.

نمایش ماده

ماده 106 ـ دستورالعملها و آیین نامه های اجرایی مربوط به این فصل به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

نمایش ماده
1
نظریه مشورتی شماره 1175-1/186-96 - مورخ 1397/05/16
1- آیا قرار تعطیل و لاک و مهر کارگاه که در راستای تبصره یک ماده 105 قانون کار بر عهده دادستان شهرستان می باشد می تواند با تشکیل پرونده از سوی اداره کار و ارجاع به شعبه بازپرسی توسط بازپرس این قرار صادر شود؟ 2- شخصی به قتل می رسد و تنها ورثه وی طفلی ولد الزنا می باشد آیا طفل ولد الزنا می تواند به عنوان ولی دم تقاضای قصاص قاتل را بنماید؟ در هر دو فرض که مقتول زانی باشد یا زانیه پاسخ دهید؟
2
نظریه مشورتی شماره 99-168-743 ک - مورخ 1399/07/02
صدور مجوز بهره برداری از معادن پرتوزا به موجب ماده 24 قانون اصلاح قانون معادن باید با موافقت سازمان انرژی اتمی ایران باشد: چنانچه وزارت صنعت معدن و تجارت به رغم مخالفت سازمان انرژی اتمی مجوز معدن سنگ آهن آلوده به اورانیوم را صادر کند: 1- آیا دادستان از باب حقوق عامه و در راستای حفظ سلامت و بهداشت عمومی و جلوگیری از ورود مواد پرتوزا به چرخه تولید می تواند از ادامه فعالیت بهره برداری از این معدن جلوگیری کند؟ 2- با توجه به این که ذی نفع مواد پرتوزا و مرجع صدور پروانه دو مرجع دولتی است روند قانونی ابطال پروانه بهره برداری چگونه است؟ 3- آیا مرجع تشخیص مواد پرتوزا و آزمایش جهت کشف اورانیوم سازمان انرژی اتمی است؟ 4- آیا تشخیص سازمان انرژی اتمی ملاک عمل دیگر مراجع است و آیا این تشخیص قابلیت اعتراض دارد؟
3
نظریه مشورتی شماره ح 3731-801-89 - مورخ 1398/11/19
در فرضی که کارگری که مشمول قانون کار بوده و برای کارخانه در قسمت ذوب که دارای شرایط ویژه جزء مشاغل سخت محسوب می گردیده مشغول به کار بوده و پس از مدتی دچار مشکلات تنفسی و جسمی گردیده است ضمن طرح شکایت کیفری بیان نموده است مشکلات جسمی و تنفسی حادث شده ناشی از فعالیت شغلی فوق بوده است لذا مستدعی است پاسخ فرمایید 1-آیا چنین امری دارای وصف مجرمانه می باشد یا خیر؟ در صورت مثبت بودن پاسخ مشمول کدام یک از عناوین مجرمانه و کدام یک از قوانین موضوعه می باشد؟ 2-درصورت لزوم اخذ نظریه کارشناسی می بایست موضوع به کارشناس در حیطه ی چه رشته ای ارجاع گردد./ع
ماده 105  قانون کار

ماده 105 ق ک

ماده 105 ق ک

ماده 105 قانون ک

ماده 105 قانون ک

ماده 105 ق کار

ماده 105 ق کار

ماده 105 حقوق کار

ماده 105 حقوق کار

ماده ۱۰۵ قانون کار

ماده ۱۰۵ ق ک

ماده ۱۰۵ قانون ک

ماده ۱۰۵ ق کار

ماده ۱۰۵ حقوق کار

متن کامل ماده ۱۰۵ قانون کار. ماده ۱۰۵ ق ک ماده ۱۰۵ قانون ک ماده ۱۰۵ ق کار ماده ۱۰۵ حقوق کار

ماده 105 قانون کار

ماده 105 ق ک

ماده 105 قانون ک

ماده 105 ق کار

ماده 105 حقوق کار

متن کامل ماده 105 قانون کار. ماده 105 ق ک ماده 105 قانون ک ماده 105 ق کار ماده 105 حقوق کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM