حدود الزام آراء وحدت رویه دیوان عدالت اداری برای محاکم دادگستری

با توجه به تصریح اصل 168 قانون اساسی رئیس کل دادگستری استان در چه شرایطی و به استناد چه مستند قانونی می تواند بدون رضای بازپرس محل خدمت وی را به طور موقت در قالب ماموریت و بدون پرداخت حق ماموریت تغییر دهد.

با در نظر داشتن اصول حاکم بر حقوق عمومی و آئین نامه نحوه جذب گزینش و کارآموزی دواطلبان تصدی امر قضا و استخدام قضات مورخ 28/2/92 و قانون نظارت بر رفتار قضات و نظریه تفسیری شماره 448 شورای محترم نگهبان در خصوص اصل 164 قانون اساسی پاسخ فرمایند: 1-با مضی بیش از6 سال از شروع خدمت آزمایشی یک قاضی وسپس اقدام کارگزینی به استعلام از مراجع نظارتی جهت تبدیل وضعیت وی از آزمایشی به قطعی آن هم پس از 3 سال از خاتمه دوران3 ساله آزمایشی و با فرض عدم وصول پاسخ برخی استعلامات در مدت 6 ماهه تعیین شده در آئین¬نامه نحوه جذب قضات آیا موجبی قانونی جهت استمرار خدمت آزمایشی قاضی وجود دارد؟ یا اینکه پس از پایان دوره3 ساله خدمت آزمایشی و عدم استعلام کارگزینی از مراجع نظارتی در مدت 6 ماهه مارالذکر یا عدم وصول پاسخ مراجع در مدت 6 ماهه با فرض استعلام از مراجع نظارتی وعدم برکناری و استمرار خدمت قضایی باید وی را با لحاظ اصول حاکم بر حقوق عمومی و ضوابط مارالذکر در شمار مستخدمین رسمی محسوب نمود؟ 2-با توجه به لزوم ابتنای لغو ابلاغ قاضی آزمایشی بر وصول نظر منفی مراجع نظارتی آن هم در مهلت6 ماه پس از خاتمه دوران 3 ساله خدمت آزمایشی وفق صریح ماده 49 آئین نامه جذب قضات مورخ 28/2/92 و با لحاظ قانون نظارت بر رفتار قضات و آئین¬نامه اجرایی آن و سایر قوانین موضوعه آیا می¬توان فرضا ابلاغ قانونی را با 6 سال سابقه قضایی بدون محاکمه در دادگاه عالی انتظامی قضات و یا دادگاه عالی صلاحیت لغو نمود.

1-آیا پس از پایان دوره سه ساله آزمایشی قضات و عدم وجود نظر منفی مراجع نظارتی موجب قانونی جهت استمرار مدت آزمایشی قاضی وجود دارد یا خیر؟ با فرض وجود 7 سال سابقه خدمت قضایی آیا می توان بدون محاکمه در دادگاه عالی انتظامی قضات و یا دادگاه عالی صلاحیت ابلاغ قضایی قاضی را لغو نمود؟