متن کامل ماده 31 قانون کار. ماده 31 ق ک ماده 31 قانون ک ماده 31 ق کار ماده 31 حقوق کار
متن کامل ماده ۳۱ قانون کار. ماده ۳۱ ق ک ماده ۳۱ قانون ک ماده ۳۱ ق کار ماده ۳۱ حقوق کار
متن کامل 31 ماده
ماده 31 ـ چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید.
این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.
ماده 30 ـ چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه زلزله سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیر قابل پیش بینی جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می آید به کار اصلی بگمارد. تبصره ـ دولت مکلف است با توجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده از درآمدهای عمومی...
نمایش مادهماده 32 ـ اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
نمایش مادهمتن کامل ماده ۳۱ قانون کار. ماده ۳۱ ق ک ماده ۳۱ قانون ک ماده ۳۱ ق کار ماده ۳۱ حقوق کار
متن کامل ماده 31 قانون کار. ماده 31 ق ک ماده 31 قانون ک ماده 31 ق کار ماده 31 حقوق کار