ماده 33 قانون کار

ماده 33 ق ک

ماده 33 قانون ک

ماده 33 ق کار

ماده 33 حقوق کار

متن کامل ماده 33 قانون کار. ماده 33 ق ک ماده 33 قانون ک ماده 33 ق کار ماده 33 حقوق کار

ماده ۳۳ قانون کار

ماده ۳۳ ق ک

ماده ۳۳ قانون ک

ماده ۳۳ ق کار

ماده ۳۳ حقوق کار

متن کامل ماده ۳۳ قانون کار. ماده ۳۳ ق ک ماده ۳۳ قانون ک ماده ۳۳ ق کار ماده ۳۳ حقوق کار

ماده 33  قانون کار

ماده 33 ـ تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود. بر اساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 33 قانون کار مصوب 1369/08/29

ماده ۳۳ قانون کار

ممشاهده ماده ۳۳ قانون کار مصوب 1369/08/29

قانون کار / ماده 33

ماده ۳۳ قانون کار

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

متن ماده 33
قانون کار

مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
  • ماده ۳۳ قانون کار

    متن کامل 33 ماده

    مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
متن ماده ۳۳

ماده 33 ـ تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود. بر اساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 32 ـ اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.

نمایش ماده

ماده 34 ـ کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی هزینه مسکن خواربار ایاب و ذهاب مزایای غیر نقدی پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.

نمایش ماده
1
نظریه مشورتی شماره 97-91-677 - مورخ 1397/03/30
آیا اشتغال همزمان کارکنان شاغل در داد گستری در دفاتر خدمات قضائی سردفتری ازدواج و طلاق و یا داشتن پروانه کارشناسی نفقه حسابداری و یا فنی و مهندسی مشمول قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب 11/10/1373 محسوب خواهند شد یا خیر؟
2
نظریه مشورتی شماره 69-812-22 - مورخ 1396/05/03
3
نظریه مشورتی شماره 1367-100-96 - مورخ 1396/08/14
با عنایت به ماده 33 قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری مصوب 18/1/1381 مجلس شورای اسلامی که مقرر می دارد: کارشناسائی که مستخدم شاغل دولت یا موسسات دولتی یا شرکت های دولتی و وابسته به دولت یا شهرداری ها یا سایر نهادهای عمومی غیردولتی و سایر شرکت های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام یا ذکر صریح نام است می باشند نمی توانند در دعاوی و سایر امور مستلزم امر کارشناسی رسمی که مربوط به دستگاه متبوع آنهاست به عنوان کارشناس رسمی مداخله و اظهارنظر کنند مگر اینکه در آن رشته کارشناس رسمی دیگری وجود نداشته و یا مرضی الطرفین باشند یا آنکه کارمند مذکور طبق مقررات مربوط به آن دستگاه قانونا ملزم به اظهارنظر باشد هیچ کدام از مراجع قضایی و ادارات دادگستری و ثبت اسناد و املاک نمی توانند امر کارشناسی را به کارشناسائی که کارمند شاغل قضایی یا اداری دادگستری یا ثبت اسناد و املاک باشند ارجاع کنند مگر اینکه در آن رشته جز قاضی و یا کارمند شاغل کارشناس دیگری وجود نداشته باشد مع الوصف خواهشمند است اعلام فرمایید آیا کارمندان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری یا مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی کارکنان اداره کل پنبه و دانه های روغنی و کارمندان سازمان جهاد کشاورزی که در مجموع زیر نظر وزارت جهاد کشاورزی هستند می توانند در دعاوی و سایر امور مستلزم امر کارشناسی رسمی که مربوط به یکدیگر می باشند به عنوان کارشناس رسمی اعلام نظر نمایند؟ به عنوان مثال: کارمند اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری می-تواند به عنوان کارشناس در خصوص موضوع اختلاف مربوط به اداره کل پنبه و دانه های روغنی که هر دو زیر مجموعه ی سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان هستند اظهارنظر نماید.
4
نظریه مشورتی شماره 99-100-789 ع - مورخ 1399/07/01
پیرو جلسه مورخ 1399/4/10 هیات نظارت مرکز وکلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه در خصوص امکان دارا بودن هم زمان پروانه وکالت دادگستری و پروانه کارشناسی رسمی یا دو پروانه کارشناسی رسمی در دو رشته یا در یک رشته از این مرکز و کانون وکلای دادگستری نکاتی به شرح ذیل تقدیم می شود: 1- بر اساس قوانین مربوط به منع جمع مشاغل نظیر اصل یکصد و چهل و یکم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و نیز قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب 1373 مجلس شورای اسلامی اساسا کارشناسی رسمی دادگستری به عنوان شغل محسوب نشده است. 2- مطابق با تصریح ماده 33 قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری مصوب 1381 حتی کارمندان رسمی در بخش های دولتی نظیر موسسات و شرکت های دولتی یا نهادهای عمومی غیر دولتی نظیر شهرداری ها نیز امکان اخذ پروانه کارشناسی رسمی دادگستری و ارائه خدمت در این قالب را دارند. 3- مطابق با اصل بیست و دوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران هر گونه تعرض به مال اشخاص صرفا با تجویز قانون امکان پذیر است؛ از این رو ایجاد هر گونه ممنوعیت در فعالیت های اشخاص و صدور یا عدم صدور پروانه یا مجوز فعالیت صرفا بر اساس محدودیت های قانونی امکان پذیر است. با توجه به نکات فوق وضع هرگونه قاعده در خصوص ممنوعیت اخذ پروانه کارشناسی رسمی برای وکلای دادگستری یا بر عکس صرفا توسط قانونگذار دارای مشروعیت قانونی است؛ آنچه در این خصوص منع شده است مطابق با ماده 38 قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری مصوب 1381 اخذ پروانه کارشناسی رسمی برای بیش از یک رشته است که طبعا متقاضیان اخذ پروانه کارشناسی رسمی باید تنها در یک رشته از مرکز وکلا یا کانون وکلای دادگستری صاحب پروانه باشند. در خصوص امکان اخذ پروانه در یک رشته از مرکز و کانون با توجه به بروز مشکلات اجرایی در این رابطه به ویژه مسائل انتظامی امکان دارا بودن هم زمان پروانه از هر دو نهاد وجود ندارد و باید فرد در صورت قبولی و احراز تمامی شرایط لازم نسبت به تودیع (انصراف) پروانه سابق خود اقدام کند. طبعا تعیین حوزه قضایی در پروانه صادره جدید تابع وضعیت فعلی متقاضی است و پروانه سابق وی حقی را ایجاد نمی کند البته منطقا چنین افرادی از گذراندن دوره کارآموزی معاف هستند. گفتنی است در حال حاضر کانون های وکلا و کارشناسان رسمی دادگستری منعی در این زمینه نداشته و اعمال چنین محدودیتی برای مرکز دوگانگی رویه ها و مقررات حاکم بر نظام خدمات حقوقی را به همراه خواهد داشت و حاکمیت یک نظام حقوقی واحد را ضروری می نماید. توضیح آن که هم اکنون تعداد شصت و چهار نفر از اعضای مرکز وکلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه به صورت هم زمان دارای پروانه وکالت و کارشناسی رسمی نیز هستند.
5
نظریه مشورتی شماره 96-100-1367 - مورخ 1396/08/14
6
نظریه مشورتی شماره 96-218-22 - مورخ 1396/05/03
ماده 33  قانون کار

ماده 33 ق ک

ماده 33 ق ک

ماده 33 قانون ک

ماده 33 قانون ک

ماده 33 ق کار

ماده 33 ق کار

ماده 33 حقوق کار

ماده 33 حقوق کار

ماده ۳۳ قانون کار

ماده ۳۳ ق ک

ماده ۳۳ قانون ک

ماده ۳۳ ق کار

ماده ۳۳ حقوق کار

متن کامل ماده ۳۳ قانون کار. ماده ۳۳ ق ک ماده ۳۳ قانون ک ماده ۳۳ ق کار ماده ۳۳ حقوق کار

ماده 33 قانون کار

ماده 33 ق ک

ماده 33 قانون ک

ماده 33 ق کار

ماده 33 حقوق کار

متن کامل ماده 33 قانون کار. ماده 33 ق ک ماده 33 قانون ک ماده 33 ق کار ماده 33 حقوق کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM