ماده 37 قانون کار

ماده 37 ق ک

ماده 37 قانون ک

ماده 37 ق کار

ماده 37 حقوق کار

متن کامل ماده 37 قانون کار. ماده 37 ق ک ماده 37 قانون ک ماده 37 ق کار ماده 37 حقوق کار

ماده ۳۷ قانون کار

ماده ۳۷ ق ک

ماده ۳۷ قانون ک

ماده ۳۷ ق کار

ماده ۳۷ حقوق کار

متن کامل ماده ۳۷ قانون کار. ماده ۳۷ ق ک ماده ۳۷ قانون ک ماده ۳۷ ق کار ماده ۳۷ حقوق کار

ماده 37  قانون کار

ماده 37 ـ مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:

ماده 37 قانون کار مصوب 1369/08/29

ماده ۳۷ قانون کار

ممشاهده ماده ۳۷ قانون کار مصوب 1369/08/29

قانون کار / ماده 37

ماده ۳۷ قانون کار

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

متن ماده 37
قانون کار

مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
  • ماده ۳۷ قانون کار

    متن کامل 37 ماده

    مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
متن ماده ۳۷

ماده 37 ـ مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:

الف ـ چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
ب ـ در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می شود.
تبصره ـ در ماه های سی و یکروزه مزایا و حقوق باید بر اساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

ماده 36 ـ مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره 1 ـ در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار مزایای سرپرستی فوق العاده شغل و غیره. تبصره 2 ـ در کارگاه هایی که...

نمایش ماده

ماده 38 ـ برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن جنس نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

نمایش ماده
1
نظریه مشورتی شماره 98-186/2-794 ک - مورخ 1399/02/08
1-اگر شخصی با علم به مجعول بودن اسناد و مدارک جعلی با ارایه آنها به یک اداره دولتی و بدون اینکه مسولین اداری متوجه جعلیت اسناد شوند؛ یک سند غیر واقعی بگیرد آیا می توان گفت که این سندی که به این صورت و به نحو متقلبانه اخذ شده است نیز سند جعلی محسوب می گردد؟ مثلا اگر یک شناسنامه یا یک کارت ملی و یا یک کارت پایان خدمت را به صورت جعلی ساخته و برای گرفتن گذرنامه آن را به اداره مربوط بدهد و گذر نامه بر این اساس اخذ نماید آیا این گذرنامه را هم می توان جعلی تلقی کرد و مرتکبی که این اسناد را ارایه کرده را از جهت جعل گذرنامه نیز علاوه بر جرایم دیگر هم تحت تعقیب قرار داد؟ 2-آیا نظر کارشناس رسمی که در حدود وظایف کارشناسی خود اظهار نظر کرده باشد یک سند رسمی محسوب می گردد و دست بردن در آن دست بردن در یک سند رسمی محسوب می گردد؟ 3-آیا جعل در چک های تعهدآور صادره از بانک های خصوصی مشمول مقررات بند ماده 525 قانون مجازات اسلامی می گردد؟ 4-در پرونده جعل سند مبایعه نامه عادی در حین رسیدگر دادگاه شاکی خصوصی رضایت خود را اعلام و عمل جاعل را تنفیذ می نماید در صورت صدور حکم محکومیت متهم به جعل تکلیف سند مجعول تنفیذ شده چگونه است؟ 5-شهردار شهری که در اجرای وظایف قانونی خود مرتکب جعل مادی در پروانه ساختمانی صادره توسط آن شهرداری شده است و میزان مجوز ساخت را کم یا زیاد نموده است رفتار وی مشمول ماده 532 قانون مجازات اسلامی است یا ماده 533 این قانون؟ 6-کارمند وزارت آموزش و پرورش در یک سند رسمی که مرتبط با وظایف شغلی وی نبوده است مرتکب جعل مادی شده است مدعی است که چون شرط استناد به ماده 533 قانون مجازات اسلامی کارمند یا مسول دولتی نبودن است و من کارمند دولت هستم رفتار من مشمول این ماده نخواهد بود آیا این دفاع قابلیت پذیرش را دارد.
2
نظریه مشورتی شماره 98-186/2-1808 ک - مورخ 1399/02/23
با توجه به ماده 37 قانون کانون کارشناسان رسمی مصوب 1381 که در مورد اخذ وجه یا مال و عدم اخذ مال ساکت است و ماده 588 قانون تعزیرات مصوب 1375 در صورتی که کارشناس نظری بر خلاف واقع دهد فرض هایی در مورد عمل او متصور است. در مورد وصف مجرمانه و شمول تعدد مادی یا معنوی به فرض زیر ارشاد فرمایید: الف- کارشناس با اخذ وجه یا مال یا هر امتیازی از احد اصحاب پرونده به نفع او و بر خلاف واقع نظر دهد؟ ب- کارشناس با اخذ وجه یا مال یا هر امتیازی از احد اصحاب پرونده مطابق واقع نظر دهد اتفاقا به نفع شخصی که از او وجه یا مال یا امتیاز اخذ کرده است درآید؟ پ-کارشناس با اخذ وجه یا مال یا هر امتیازی از احد اصحاب پرونده مطابق واقع نظر دهد ولی به نفع شخصی که از او وجه یا مال و یا امتیاز اخذ کرده است نباشد./ع
3
نظریه مشورتی شماره 97-186/2-1287 - مورخ 1398/02/28
4
نظریه مشورتی شماره 1222-100-95 - مورخ 1395/11/20
س1- قید کلمه معاملات در تبصره ماده 19 قانون کارشناسان رسمی مصوب 81 شامل مواردی همچون ارزیابی ملک در مورد اعطای وام در قالب یکی از عقود اسلامی و قانون مدنی (مضاربه و...) و نیز فروش اقساطی نیز می¬باشد یا خیر؟ و اصولا مصادیق آن چه می¬باشد. س2-آیا نظریه ابرازی کارشناس درباب ارزیابی بالحاظ مفاد تبصره ماده 19 قانون مرقوم تا شش ماه دارای اعتبار بوده یا خیر؟ و اصولا با توجه به وجود رکود و نوسانات اقتصادی نظریه ابرازی کارشناس در باب ارزیابی املاک بعد ازگذشت چه مدت قابل اعتراض بوده و آیا مقید به مهلت می¬باشد یا خیر؟ و مستند آن چه می¬باشد. س3- قید عبارت هرگاه کارشناس رسمی.. در اظهار عقیده کتبی خود راجع به امر کیفری و یا حقوقی تمام ماوقع را ذکر نکند و یا برخلاف واقع چیزی ذکر کرده باشد موضوع ماده 37 قانون کارشناسان صرفا شامل موارد ارجاعی در امر کارشناسی از جانب محاکم اعم از حقوقی یا کیفری است یا شامل مواردی که بدوا از جانب شرکت¬های خصوصی و نیز موسسات مالی و اشخاص حقوقی دولتی و غیردولتی هم چون بانک¬ها برای ارزیابی ملک به کارشناس ارجاع می¬گردد را شامل می¬شود در صورت اخیر واحراز تخلف کارشناس در باب اظهار عقیده عنوان مجرمانه وی منطبق با ماده 37 قانون مرقوم خواهد بود یا ماده 588 قانون تعزیرات./ع
5
نظریه مشورتی شماره 95-100-352 - مورخ 1395/10/05
6
نظریه مشورتی شماره 59-001-253 - مورخ 1395/10/05
در صورتی که کارشناس رسمی دادگستری پس از ارجاع امر کارشناسی اعلام نماید که دارای صلاحیت در آن رابطه نمی باشد و دادگاه انجام کارشناسی را به عنوان خبره تجویز نماید چنانچه کارشناس رسمی دادگستری در این خصوص مرتکب تخلفاتی از قبیل اخذ وجه مازاد بر میزان تعرفه یا میزان مقرر گردد و یا با وجود اخطارهای مکرر بدون عذر موجه از اظهارنظر کارشناسی خودداری نماید و یا با وجود جهات رد قانونی اظهار نماید بندهای 1و 7و 12 بند الف ماده 26 قانون کارشناسان رسمی آیا می توان تعقیب کارشناس مذکور را از دادسرای کانون درخواست نمود.
ماده 37  قانون کار

ماده 37 ق ک

ماده 37 ق ک

ماده 37 قانون ک

ماده 37 قانون ک

ماده 37 ق کار

ماده 37 ق کار

ماده 37 حقوق کار

ماده 37 حقوق کار

ماده ۳۷ قانون کار

ماده ۳۷ ق ک

ماده ۳۷ قانون ک

ماده ۳۷ ق کار

ماده ۳۷ حقوق کار

متن کامل ماده ۳۷ قانون کار. ماده ۳۷ ق ک ماده ۳۷ قانون ک ماده ۳۷ ق کار ماده ۳۷ حقوق کار

ماده 37 قانون کار

ماده 37 ق ک

ماده 37 قانون ک

ماده 37 ق کار

ماده 37 حقوق کار

متن کامل ماده 37 قانون کار. ماده 37 ق ک ماده 37 قانون ک ماده 37 ق کار ماده 37 حقوق کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM