متن کامل ماده 37 قانون کار. ماده 37 ق ک ماده 37 قانون ک ماده 37 ق کار ماده 37 حقوق کار
متن کامل ماده ۳۷ قانون کار. ماده ۳۷ ق ک ماده ۳۷ قانون ک ماده ۳۷ ق کار ماده ۳۷ حقوق کار
متن کامل 37 ماده
ماده 37 ـ مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:
الف ـ چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
ب ـ در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می شود.
تبصره ـ در ماه های سی و یکروزه مزایا و حقوق باید بر اساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
ماده 36 ـ مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره 1 ـ در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار مزایای سرپرستی فوق العاده شغل و غیره. تبصره 2 ـ در کارگاه هایی که...
نمایش مادهماده 38 ـ برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن جنس نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.
نمایش مادهمتن کامل ماده ۳۷ قانون کار. ماده ۳۷ ق ک ماده ۳۷ قانون ک ماده ۳۷ ق کار ماده ۳۷ حقوق کار
متن کامل ماده 37 قانون کار. ماده 37 ق ک ماده 37 قانون ک ماده 37 ق کار ماده 37 حقوق کار