ماده 38 قانون کار

ماده 38 ق ک

ماده 38 قانون ک

ماده 38 ق کار

ماده 38 حقوق کار

متن کامل ماده 38 قانون کار. ماده 38 ق ک ماده 38 قانون ک ماده 38 ق کار ماده 38 حقوق کار

ماده ۳۸ قانون کار

ماده ۳۸ ق ک

ماده ۳۸ قانون ک

ماده ۳۸ ق کار

ماده ۳۸ حقوق کار

متن کامل ماده ۳۸ قانون کار. ماده ۳۸ ق ک ماده ۳۸ قانون ک ماده ۳۸ ق کار ماده ۳۸ حقوق کار

ماده 38  قانون کار

ماده 38 ـ برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن جنس نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

ماده 38 قانون کار مصوب 1369/08/29

ماده ۳۸ قانون کار

ممشاهده ماده ۳۸ قانون کار مصوب 1369/08/29

قانون کار / ماده 38

ماده ۳۸ قانون کار

پایگاه جامع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

متن ماده 38
قانون کار

مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
  • ماده ۳۸ قانون کار

    متن کامل 38 ماده

    مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹
متن ماده ۳۸

ماده 38 ـ برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن جنس نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

ماده 37 ـ مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود: الف ـ چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت...

نمایش ماده

ماده 39 ـ مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.

نمایش ماده
1
نظریه مشورتی شماره 99-100-789 ع - مورخ 1399/07/01
پیرو جلسه مورخ 1399/4/10 هیات نظارت مرکز وکلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه در خصوص امکان دارا بودن هم زمان پروانه وکالت دادگستری و پروانه کارشناسی رسمی یا دو پروانه کارشناسی رسمی در دو رشته یا در یک رشته از این مرکز و کانون وکلای دادگستری نکاتی به شرح ذیل تقدیم می شود: 1- بر اساس قوانین مربوط به منع جمع مشاغل نظیر اصل یکصد و چهل و یکم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و نیز قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب 1373 مجلس شورای اسلامی اساسا کارشناسی رسمی دادگستری به عنوان شغل محسوب نشده است. 2- مطابق با تصریح ماده 33 قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری مصوب 1381 حتی کارمندان رسمی در بخش های دولتی نظیر موسسات و شرکت های دولتی یا نهادهای عمومی غیر دولتی نظیر شهرداری ها نیز امکان اخذ پروانه کارشناسی رسمی دادگستری و ارائه خدمت در این قالب را دارند. 3- مطابق با اصل بیست و دوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران هر گونه تعرض به مال اشخاص صرفا با تجویز قانون امکان پذیر است؛ از این رو ایجاد هر گونه ممنوعیت در فعالیت های اشخاص و صدور یا عدم صدور پروانه یا مجوز فعالیت صرفا بر اساس محدودیت های قانونی امکان پذیر است. با توجه به نکات فوق وضع هرگونه قاعده در خصوص ممنوعیت اخذ پروانه کارشناسی رسمی برای وکلای دادگستری یا بر عکس صرفا توسط قانونگذار دارای مشروعیت قانونی است؛ آنچه در این خصوص منع شده است مطابق با ماده 38 قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری مصوب 1381 اخذ پروانه کارشناسی رسمی برای بیش از یک رشته است که طبعا متقاضیان اخذ پروانه کارشناسی رسمی باید تنها در یک رشته از مرکز وکلا یا کانون وکلای دادگستری صاحب پروانه باشند. در خصوص امکان اخذ پروانه در یک رشته از مرکز و کانون با توجه به بروز مشکلات اجرایی در این رابطه به ویژه مسائل انتظامی امکان دارا بودن هم زمان پروانه از هر دو نهاد وجود ندارد و باید فرد در صورت قبولی و احراز تمامی شرایط لازم نسبت به تودیع (انصراف) پروانه سابق خود اقدام کند. طبعا تعیین حوزه قضایی در پروانه صادره جدید تابع وضعیت فعلی متقاضی است و پروانه سابق وی حقی را ایجاد نمی کند البته منطقا چنین افرادی از گذراندن دوره کارآموزی معاف هستند. گفتنی است در حال حاضر کانون های وکلا و کارشناسان رسمی دادگستری منعی در این زمینه نداشته و اعمال چنین محدودیتی برای مرکز دوگانگی رویه ها و مقررات حاکم بر نظام خدمات حقوقی را به همراه خواهد داشت و حاکمیت یک نظام حقوقی واحد را ضروری می نماید. توضیح آن که هم اکنون تعداد شصت و چهار نفر از اعضای مرکز وکلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه به صورت هم زمان دارای پروانه وکالت و کارشناسی رسمی نیز هستند.
ماده 38  قانون کار

ماده 38 ق ک

ماده 38 ق ک

ماده 38 قانون ک

ماده 38 قانون ک

ماده 38 ق کار

ماده 38 ق کار

ماده 38 حقوق کار

ماده 38 حقوق کار

ماده ۳۸ قانون کار

ماده ۳۸ ق ک

ماده ۳۸ قانون ک

ماده ۳۸ ق کار

ماده ۳۸ حقوق کار

متن کامل ماده ۳۸ قانون کار. ماده ۳۸ ق ک ماده ۳۸ قانون ک ماده ۳۸ ق کار ماده ۳۸ حقوق کار

ماده 38 قانون کار

ماده 38 ق ک

ماده 38 قانون ک

ماده 38 ق کار

ماده 38 حقوق کار

متن کامل ماده 38 قانون کار. ماده 38 ق ک ماده 38 قانون ک ماده 38 ق کار ماده 38 حقوق کار

مرجع خدمات حقوقی وکیلیک

VAKILIK.COM